行業：高端包裝設計、生產及解決方案（專注奢侈品、高端消費品、精密工業包裝等）

一、核心任職要求
1. 專業背景
   - 本科及以上學歷，包裝工程、工業設計、材料科學或相關領域。
   - 5年以上高端包裝行業經驗，3年以上開發團隊管理經驗（需涵蓋結構設計→工藝開發→量產轉化全鏈條）。

2. 技術能力
   - 精通高端包裝產品開發全流程：從客戶概念需求→結構創新設計→材料選型→原型打樣→成本工程→量產落地。
   - 深度掌握奢侈品包裝核心工藝（微壓紋、多層復合裱貼、精密模具開發）及前沿趨勢（智能包裝、可循環材料、碳足跡優化）。

3. 創新與商業思維
   - 具備客戶需求洞察力，能將品牌調性轉化為工程技術方案（如奢侈品防偽工藝、開盒儀式感設計）。
   - 擁有技術商業化能力，平衡創新性、成本、量產可行性（需提供成功開發案例）。

4. 軟性技能
   - 領導跨職能團隊（設計/工程/生產/市場）推動開發項目。

二、核心職責
1. 開發戰略與創新
   - 制定高端包裝開發技術路線圖，主導新材料、新工藝、新設備（如數字燙?。┑难邪l與應用。
   - 建立奢侈品包裝設計標準庫（結構/材料/工藝），確保方案符合品牌溢價要求（如抗運輸跌落測試、恒溫恒濕存儲標準）。

2. 全流程開發管理
   - 主導客戶定制項目開發：牽頭技術可行性分析（DFM）、原型驗證、BOM優化及量產移交。
   - 推動可持續產品開發：開發可降解/可重復使用包裝方案，降低客戶碳關稅風險。

3. 技術賦能與協同
   - 搭建客戶-設計-工程-生產協同平臺，確保開發方案精準落地（如：設計稿到量產貨期≤30天）。
   - 為銷售團隊提供高價值技術支持（如客戶提案中的技術壁壘突破方案、成本優化模型）。

4. 團隊與知識管理
   - 培養復合型開發團隊（結構工程師、材料專家、原型師），建立技術能力矩陣。
   - 構建開發知識體系：案例庫、失效模式數據庫（FMEA）、材料性能測試數據庫。

三、名稱調整的深層價值
1. 精準吸引目標人才
   - “產品開發” 直擊創新驅動型人才（而非純設備管理者），篩選具備客戶價值轉化能力的候選人。
2. 強化企業戰略定位
   - 凸顯公司從 “生產執行” 向 “技術方案提供商” 的升級，匹配高端市場競爭需求。
3. 職責邊界更清晰
   - 區別于傳統 “工程部” 的維護/優化職能，聚焦 “從0到1創造產品” 的核心價值。

四、配套文案升級建議
- 職責描述關鍵詞替換：
  - 原 “生產工藝優化” → “開發方案量產轉化率提升”  
  - 原 “設備運維” → “開發專用設備/工藝選型”