職位描述：

行業(yè)：高端包裝設(shè)計、生產(chǎn)及解決方案（專注奢侈品、高端消費品、精密工業(yè)包裝等）

一、核心任職要求
1. 專業(yè)背景
   - 本科及以上學(xué)歷，包裝工程、工業(yè)設(shè)計、材料科學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域。
   - 5年以上高端包裝行業(yè)經(jīng)驗，3年以上開發(fā)團隊管理經(jīng)驗（需涵蓋結(jié)構(gòu)設(shè)計→工藝開發(fā)→量產(chǎn)轉(zhuǎn)化全鏈條）。

2. 技術(shù)能力
   - 精通高端包裝產(chǎn)品開發(fā)全流程：從客戶概念需求→結(jié)構(gòu)創(chuàng)新設(shè)計→材料選型→原型打樣→成本工程→量產(chǎn)落地。
   - 深度掌握奢侈品包裝核心工藝（微壓紋、多層復(fù)合裱貼、精密模具開發(fā)）及前沿趨勢（智能包裝、可循環(huán)材料、碳足跡優(yōu)化）。

3. 創(chuàng)新與商業(yè)思維
   - 具備客戶需求洞察力，能將品牌調(diào)性轉(zhuǎn)化為工程技術(shù)方案（如奢侈品防偽工藝、開盒儀式感設(shè)計）。
   - 擁有技術(shù)商業(yè)化能力，平衡創(chuàng)新性、成本、量產(chǎn)可行性（需提供成功開發(fā)案例）。

4. 軟性技能
   - 領(lǐng)導(dǎo)跨職能團隊（設(shè)計/工程/生產(chǎn)/市場）推動開發(fā)項目。

二、核心職責(zé)
1. 開發(fā)戰(zhàn)略與創(chuàng)新
   - 制定高端包裝開發(fā)技術(shù)路線圖，主導(dǎo)新材料、新工藝、新設(shè)備（如數(shù)字燙印）的研發(fā)與應(yīng)用。
   - 建立奢侈品包裝設(shè)計標準庫（結(jié)構(gòu)/材料/工藝），確保方案符合品牌溢價要求（如抗運輸?shù)錅y試、恒溫恒濕存儲標準）。

2. 全流程開發(fā)管理
   - 主導(dǎo)客戶定制項目開發(fā)：牽頭技術(shù)可行性分析（DFM）、原型驗證、BOM優(yōu)化及量產(chǎn)移交。
   - 推動可持續(xù)產(chǎn)品開發(fā)：開發(fā)可降解/可重復(fù)使用包裝方案，降低客戶碳關(guān)稅風(fēng)險。

3. 技術(shù)賦能與協(xié)同
   - 搭建客戶-設(shè)計-工程-生產(chǎn)協(xié)同平臺，確保開發(fā)方案精準落地（如：設(shè)計稿到量產(chǎn)貨期≤30天）。
   - 為銷售團隊提供高價值技術(shù)支持（如客戶提案中的技術(shù)壁壘突破方案、成本優(yōu)化模型）。

4. 團隊與知識管理
   - 培養(yǎng)復(fù)合型開發(fā)團隊（結(jié)構(gòu)工程師、材料專家、原型師），建立技術(shù)能力矩陣。
   - 構(gòu)建開發(fā)知識體系：案例庫、失效模式數(shù)據(jù)庫（FMEA）、材料性能測試數(shù)據(jù)庫。

三、名稱調(diào)整的深層價值
1. 精準吸引目標人才
   - “產(chǎn)品開發(fā)” 直擊創(chuàng)新驅(qū)動型人才（而非純設(shè)備管理者），篩選具備客戶價值轉(zhuǎn)化能力的候選人。
2. 強化企業(yè)戰(zhàn)略定位
   - 凸顯公司從 “生產(chǎn)執(zhí)行” 向 “技術(shù)方案提供商” 的升級，匹配高端市場競爭需求。
3. 職責(zé)邊界更清晰
   - 區(qū)別于傳統(tǒng) “工程部” 的維護/優(yōu)化職能，聚焦 “從0到1創(chuàng)造產(chǎn)品” 的核心價值。

四、配套文案升級建議
- 職責(zé)描述關(guān)鍵詞替換：
  - 原 “生產(chǎn)工藝優(yōu)化” → “開發(fā)方案量產(chǎn)轉(zhuǎn)化率提升”  
  - 原 “設(shè)備運維” → “開發(fā)專用設(shè)備/工藝選型”   

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.手工打膠水，裱料，組裝紙品，塑料制品
有責(zé)任心，吃苦耐勞和團隊合作精神?