職位描述：

一、崗位職責：
戰略規劃與執行：制定公司采購戰略與年度采購計劃，結合汽車類產品 / 粉末冶金制造型工廠的生產需求和市場動態，優化采購流程與成本結構，確保采購工作與公司整體戰略目標一致，達成降本增效目標，實現采購成本同比降低 目標。?
供應商全生命周期管理：主導供應商開發、評估、選擇與考核，建立完善的供應商管理體系，重點挖掘和培育汽車及粉末冶金領域優質供應商；定期組織供應商績效評審，推動供應商持續改進，保障供應鏈穩定，供應商交付及時率達 95% 以上。?
SRM 與 ERP 系統建設：全面負責 SRM 系統從 0 到 1 的搭建、優化與迭代，確保系統功能滿足采購業務需求，實現采購流程線上化、智能化；精通 ERP 系統，協同 IT 部門完成系統數據維護與流程打通，提升采購管理信息化水平。?
采購團隊管理：組建、培訓和管理采購團隊，制定團隊目標與績效考核標準，提升團隊成員專業能力與工作效率；營造積極向上的團隊氛圍，增強團隊凝聚力與執行力。?
風險管控與談判：識別、評估和應對采購過程中的各類風險，包括供應中斷、價格波動、質量問題等；主導重要采購合同談判與簽訂，維護公司利益，確保采購合同合規率 100%。?
跨部門協作：與生產、研發、財務等部門緊密合作，及時了解需求變化，協同解決采購相關問題；參與新產品開發，提供采購技術支持與成本分析。?
二、任職要求?
基本要求：年齡在 30-45 歲之間，全日制 985、211 本科院校畢業，具備良好的職業素養與道德品質。?
工作經驗：擁有 5-10 年采購相關工作經驗，有汽車類產品 / 粉末冶金制造型工廠采購經驗者優先，人數超過800以上企業；具備 SRM 系統從 0 到 1 搭建經驗，精通 ERP 系統操作與管理。?
專業技能：熟悉汽車及粉末冶金行業供應鏈特點，掌握原材料市場行情與價格走勢；具備優秀的商務談判、成本分析與風險管控能力；熟練使用辦公軟件，具備較強的數據處理與分析能力。?
管理能力：具備出色的團隊管理與領導能力，能夠有效激勵團隊成員；具備良好的跨部門溝通協調能力，能推動采購工作高效開展。?
學習與適應能力：對新技術、新系統有較強的學習能力，能夠快速適應行業變化與公司發展需求；具備創新意識，能不斷優化采購管理模式與流程。?
供應商資源：擁有豐富的汽車類產品或粉末冶金制造相關供應商資源，涵蓋原材料、零部件等領域；具備良好的供應商關系維護能力，可快速響應公司采購需求，保障供應鏈高效運轉 。

職位描述：

薪資面議
統籌集團人力資源戰略規劃與落地，支撐業務高速發展，打造高效組織能力與人才供應鏈，推動企業文化與雇主品牌建設。
崗位職責：
1.制定并執行3-5年人力資源戰略，對齊企業業務目標（如IPO）
2.優化組織架構設計，推動變革管理（如事業部制改革、數字化轉型）
3.搭建核心人才梯隊（高管、技術專家），管理繼任者計劃，關鍵崗位招聘達成率≥95%
4.設計具有競爭力的薪酬體系，優化績效管理體系
5.主導企業文化升級與落地（如價值觀行為化），提升員工敬業度
6.確保用工合規性，處理重大勞動糾紛，通過ISO/SA8000等社會責任審核
任職要求：
1.碩士學歷優先，特別優秀者可適當放寬至本科學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先
2.10年以上HR管理經驗，5年以上HRD履歷，擁有千人規模制造業人力資源總監經歷，涵蓋汽車與交通工具制造、工業產品（含精密機械核心功能件）以及電子與元器件制造（含智能硬件）等領域。完整主導過1家制造業企業上市籌備或有制造業上市公司從業經驗優先
3. 精通組織診斷、人才盤點、薪酬設計方法論、績效管理、三支柱，跨部門協同能力強。

職位描述：

工作職責:齒輪傳動器產品的設計和開發。
1、負責齒輪傳動器產品的設計和電機選型，齒輪，軸承傳感器或伺服驅動器等用于執行器或機電系統的開發;
2、負責傳動產品方案堆疊設計，評審設計方案，完成結構設計安排手板組裝驗證、專利申請；
3、主導產品零件DFM評估，材料選型，完成3D/2D圖紙輸出，負責各階段試產/量產試模改模及模具驗收工作;
4、參與各階段產品功能及可靠性測試驗證，主導各階段問題點整改優化，輸出ECN/ECR，確保產品順利量產；
5、跟蹤分析新品行業的結構方案趨勢，定期提出現有方案的的優化:
任職要求：
1、大專及以上學歷，機電一體化或機械工程相關專業；
2、3年以上機電、汽車零部件制造或執行器設計工作經驗；
3、熟悉電機，注塑和齒輪，了解模具的結構和注塑工藝，熟悉塑膠零件的各種結構形式；
4、有消費類電子產品，智能硬件產品或機器人產品研發經驗，能負責結構研發全過程(研發立項到量產);
5、熟悉操作3D CAD/ Creo軟件；
6、熟悉IATF16949優先考慮；
7、有家用電器或汽車執行器部件的應用經驗者優先考慮；
8、良好的溝通能力和項目管理能力，與項目團隊進行對接和項目進度管理。