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職位要求： 1、男女不限，28--45歲，全日制本科以上學歷優先，人力資源管理等相關專業畢業； 2、6年以上人力資源工作經驗;至少5年以上臺資企業或日資企業工作經驗； 3、受過人力資源管理技術、勞動法規和管理能力開發等方面的培訓； 4、具有很強的激勵、溝通、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力; 5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力; 6、具有高度的敬業精神及工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀； 工作內容： 1、根據公司年度預算規劃,全面主持修定公司人力資源發展的年度方案,并監督方案內容全面,有效的實施； 2、根據公司整體規劃，組織制定適應公司文化及發展的各類招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施.； 3、全面主持公司人員招聘及人才引進工作，通過有效的渠道與方式，保證企業所需各類人才及時到位； 4、協助公司各部門完成公司組織架構設計、定崗定編等工作。負責制定、修定、完善公司各崗位的工作分析、崗位說明書，提出機構設置和崗位職責設計方案； 5、全面主持、制定、修定、完善公司各崗位績效考核方案，并通過有效的激勵機制、薪資福利調整等制度，充分發揮員工的積極性和創造性； 6、全面主持、制定公司全年培訓規劃，保證公司“學習型”組織的全面建立，并監督、檢查各部門的培訓計劃是否保質保量的執行到位； 7、構建全面的薪酬體系（崗位評價與薪酬等級、薪酬調查、薪酬計劃、薪酬結構、薪酬制度的制定、薪酬制度的調整、人工成本核算）；福利和其它薪酬問題（福利保險管理、企業福利項目的設計、企業補充養老保險和補充醫療保險的設計）； 8、負責公司整體文化建設，力求公司呈現出和諧、奮進、融洽的整體氛圍；及時解決公司管理過程中的重大勞資糾紛及人力資源問題。

【崗位職責】 1. 負責公司日常行政事務的管理和協調，確保各項工作的順利進行。 2. 制定并執行公司的行政管理制度，提高工作效率。 3. 負責公司固定資產的管理，確保資產安全和有效利用。 4. 組織和安排各類會議及活動，確保活動順利進行。 5. 負責員工績效考核，制定合理的績效評價體系。 6. 處理員工的投訴和糾紛，維護良好的工作環境。 7. 負責公司文化建設和宣傳工作，提升企業形象。 【任職要求】 1. 具有3年以上的人事行政工作經驗，熟悉相關法律法規。 2. 熟悉辦公軟件操作，熟練使用Excel進行數據統計分析。 3. 具備良好的溝通能力和團隊協作精神。 4. 有較強的組織協調能力，能夠獨立完成各項工作任務。 5. 具備良好的文字功底，能夠撰寫各類文書。 6. 有較強的解決問題的能力，能夠妥善處理各種突發事件。 【福利待遇】 1. 提供具有競爭力的薪資待遇，具體面議。 2. 提供完善的社保。 3. 提供豐富的員工培訓和發展機會。

崗位職責 1.負責公司組織績效考核體系的建設和完善； 2.協助總經辦主任做公司績效的制定及分解； 3.負責部門績效考核工作的安排，包括不限于部門績效工作的追蹤、分析、匯報； 4.負責組織績效階段性、年度的診斷反饋及經營分析； 5.負責組織績效相關的匯報及其他活動，解決績效考核過程中的爭議和問題； 6.領導安排的其他任務。 崗位要求 1.本科及以上學歷，人力資源、統計學等相關專業優先； 2.有5年以上大型制造企業績效考核工作經驗，有項目管理經驗優先； 3.熟悉薪酬體系整體架構，熟悉薪資、績效考核等相關法律法規條例； 4.具備良好的洞察力和系統性的問題解決能力，極強的責任心和嚴謹度； 5.有較強的溝通能力、推動能力、抗壓能力、數據處理能力及匯報能力。

崗位說明： 1、負責公司人力資源年度規劃方案的編制工作； 2、負責公司定崗定編方案的編制、修訂工作； 3、負責公司職業發展通道設計及晉升制度的制定； 4、負責建立、修訂公司薪酬福利管理體系、管理制度； 5、負責編制公司年度人力資源成本預算、年度調薪方案等； 6、負責策劃、實施公司年度福利計劃； 7、負責研究、策劃、導入績效管理方案及考核工具； 8、負責績效考核管理制度的編制及修訂； 9、參與公司對經營計劃目標指標的一級分解； 10、負責企業文化建設規劃及人事相關管理工作。 崗位要求： 1、本科以上學歷，專業不限。 2、5年以上制造行業工作經驗，規模3000人以上的全盤人事管理經驗，有快速增長型制造業從業經驗并主導或經歷過0-1相關體系搭建優先考慮。 3、擅長招聘/績效薪酬/員工關系管理和培訓模塊工作經驗優先考慮。 4、較豐富的管理經驗，有集團管理經驗佳。 5、抗壓能力和溝通能力強，推動能力強。 6、英語讀寫較好，能作為工作語言。 7、性格開朗、外向健談幽默。 說明：公司目前處于高速發展期，尋求各類人才加入。

崗位職責： 1、依據公司戰略，建立完善招聘體系，根據公司目標制定招聘需求計劃； 2、招聘組的日常輔導監督管理工作； 3、管理、開發招聘渠道，維護人才儲備庫； 4、負責招聘工作開展及執行； 5、負責招聘工作達成及結果的分析； 6、完成上級領導臨時安排的其他工作； 崗位要求: 1、本科以上學歷人力資源、心理學或管理類相關專業； 2、3年以上車企大型制造業招聘的工作經驗，熟悉國家相關法律法規； 3、具備良好的職業素養及溝通協調能力； 4、熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識。

崗位職責： 1.了解所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施； 2.針對業務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施； 3.為團隊的發展提供支持，應用專業理論、方法、工具，能夠為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作； 4.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業務的發展； 5.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案； 6、完成上級領導臨時安排的其他工作。 崗位要求: 1、本科以上學歷人力資源、心理學或管理類相關專業； 2、了解人力資源各模塊基本工作，擅長招聘方向板塊，五年以上大型制造業招聘的工作經驗，熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規； 3、具備良好的職業素養及溝通協調能力； 4、自我驅動，思考力強，認真負責，有親和力，能適應公司快速發展的工作節奏； 5、具備良好的英文溝通能力，有海外項目招聘或者負責海外招聘經驗優選考慮。

【工作內容】 1.負責事業部整體招聘計劃的制定與實施，確保各部門人才需求得到滿足。 2. 深入了解業務部門的需求，提供專業的人力資源解決方案，包括但不限于招聘渠道的選擇、面試流程的設計等。 3. 管理并優化招聘流程，提高招聘效率與質量，縮短關鍵崗位的招聘周期。 4. 建立并維護人才庫，對潛在候選人進行長期跟蹤與管理。 5. 協同人力資源其他模塊（如培訓、績效等），支持組織發展需要。 6.定期分析招聘數據，評估招聘效果，并提出改進建議。 【任職要求】 1. 本科及以上學歷，專業不限； 2.五年及以上招聘管理相關工作經驗，有制造行業背景，有新能源行業工作經驗優先考慮； 3. 有作為生產事業部或中心的HRBP經驗優先考慮； 4.對招聘流程有深入理解，熟悉各種招聘渠道和方法。 5. 具備較強的數據分析能力，能夠從數據中發現問題并提出解決方案。 6.有責任心，能承受一定工作壓力，具備較強的自我驅動力。 7.具備良好的溝通協調能力及團隊合作精神，能夠獨立解決問題。 8. 能夠適應快速變化的工作環境，保持積極主動的態度。

崗位內容： 1.指導、協助各部門做好勞動糾紛及員工關系工作,建設員工的有效溝通機制,幫助疏導情緒、調節矛盾。 2. 對公司用工管理風險進行評估,及時發現問題和給出應對策略,參與制定和優化勞動關系政策及流程,規避用工風險。 3. 提供專業的ER建議,完善員工關系管理體系,提升公司勞動關系政策體系的合理性、合規性,建立和諧、愉快、健康的員工關系。 4.可以定期給到組織內部相應的員工關系管理方面的培訓。 5.參與公司企業文化建設工作,營造符合企業文化的員工工作氛圍。 6.協助上級完成其他相關工作。 職位要求: 1.本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業。 2.五年以上大型制造業人力資源相關經驗佳，三年以上同崗位工作經驗優先考慮。 3.熟悉國家《勞動法》.《勞動合同法》規則和應用，熟知企業用工規范。 4.熟悉員工關系各類事件相關流程，并有實際操作經驗。 5.具備優秀的人際溝通能力和組織協調能力。 6.具有較強的抗壓能力,良好的職業道德和職業操守。 7.具備良好的團隊合作精神和服務意識。

崗位職責： 1.參與業務團隊戰略生成，為戰略落地提供組織診斷和智力支持，并參與戰略落地實施； 2.根據業務節奏及時匹配和調整人力資源解決方案，保證業務團隊的架構設置、決策方式、團隊能力、考核晉升方式能匹配業務發展需求，對未來的組織需求有預判的能力； 3.通過有效的人力資源實踐，在業務團隊推動組織變革和機制優化，為業務的穩定、創新和高速發展提供有力的人力資源支撐，通過體系化的方式，促進內外部協同效率和組織效率提升； 4.傳承公司文化，通過有效方式，搭建多樣化的文化場景，保證決策透明，信息通暢，有效預警，保證組織機體健康和持續穩定發展； 5.協助管理層進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設等，確保公司文化在所屬業務領域的落地。 職位要求： 1.本科以上學歷，專業不限； 2.五年以上人力資源工作經驗，有新能源行業或機械設備制造類公司背景，對業務有較深入的理解； 3.有作為營銷中心或市場部的HRBP經驗優先考慮； 4.熟悉人力資源的流程體系；在招聘/績效管理/員工關系/組織培訓/組織發展等某一模塊有一技之長； 5.人際理解力、溝通協調和主動推動能力強，善于整合資源驅動目標達成，出色的多任務、多角色平衡能力； 6.有企業人力資源經理背景者優先。

崗位職責： 1.參與業務團隊戰略生成，為戰略落地提供組織診斷和智力支持，并參與戰略落地實施； 2.根據業務節奏及時匹配和調整人力資源解決方案，保證業務團隊的架構設置、決策方式、團隊能力、考核晉升方式能匹配業務發展需求，對未來的組織需求有預判的能力； 3.通過有效的人力資源實踐，在業務團隊推動組織變革和機制優化，為業務的穩定、創新和高速發展提供有力的人力資源支撐，通過體系化的方式，促進內外部協同效率和組織效率提升； 4.傳承公司文化，通過有效方式，搭建多樣化的文化場景，保證決策透明，信息通暢，有效預警，保證組織機體健康和持續穩定發展； 5.協助管理層進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設等，確保公司文化在所屬業務領域的落地。 職位要求： 1.本科以上學歷，專業不限； 2.五年以上人力資源工作經驗，有新能源行業或機械設備制造類公司背景，對業務有較深入的理解； 3.有作為營銷中心或市場部的HRBP經驗優先考慮； 4.熟悉人力資源的流程體系；在招聘/績效管理/員工關系/組織培訓/組織發展等某一模塊有一技之長； 5.人際理解力、溝通協調和主動推動能力強，善于整合資源驅動目標達成，出色的多任務、多角色平衡能力； 6.有企業人力資源經理背景者優先。

1、有工廠行政2年以上管理經驗。 2、必須懂IC卡考勤系統。 3、精通行政、人事總務管理。 4、懂勞動合同及社保辦理。 5、有歐美驗廠優先。 6、認真對待工作、要有責任性地工作。

任職要求： 1、針對公司快速發展的需求，能快速開展招聘工作并及時完成招聘任務； 2、能獨立開展及管理人力資源各項工作，熟悉各項勞動法律法規及操作流程； 3、熟悉并能獨立完成制訂各項人事行政規章制度； 4、語言表達能力強，人際交往、應變及溝通協調能力強，親和力佳，解決問題能力突出，善于處理公司對外關系； 5、有較強的責任感和敬業精神，能快速適應企業文化，有主人翁意識； 6、有較強的組織能力、判斷力、決策能力、溝通能力、執行力和親和力。 7、統招大專學歷以上。 8、完成總經理安排的其它臨時工作。 崗位要求 1、大專以上學歷，年齡30-45歲;男女不限;人力資源/行政管理/工商企業管理，會開車。 2、具有3年以上人事行政主管工作經驗; 3、熟悉人力資源六大模塊，能夠指導各個職能模塊的工作;能解決復雜的人事管理實際問題; 4、熟悉國家、地區及企業有關勞動用工、法律法規、政府政策等綜合法務常識，并具有一定的風險防范能力; 5、較強的組織協調能力及管理成本意識，善于與人交往，待人公允，擅長做認真細致的思想工作。

崗位要求： 1、負責公司人才儲備、引進，及員工關系、薪酬、績效、培訓、企業文化等事務的統籌規劃管理。 2、制定和完善人力資源及行政管理相應規章制度和流程，并確保落地實施。 3、搭建公司培訓體系、籌建和管理內部講師隊伍、完善人才梯度建設，并協助各部門培訓的組織和開展； 4、負責建立和發展公司企業文化，豐富員工活動，持續改進員工關系管理。 5、負責公司行政管理工作，包括5S辦公環境管理、各類需行政采購物料的統籌、固定資產管理等后勤保障工作，及項目申報、對外公共事務跟進等。 6、具備良好的統籌管理及協調執行能力，能及時應對其它突發事件處理和上級交辦的工作事宜。

崗位職責： 1.組織制定人事部工作發展規劃、計劃與預算方案； 2. 組織制定人員培養計劃，薪酬方案等； 3. 組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議； 4. 主導公司KPI相關工作； 5. 搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記； 6. 組織好來客接待和相關的外聯工作； 8. 主持部門內部的建設工作，建設及維護內部網絡； 9. 協調公司內部人事等工作； 任職要求： 1、3年以上人力資源管理經驗； 2、擅于表達與溝通，聆聽能力強； 3、具備基本互聯網知識及公文寫作知識等。