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【崗位職責(zé)】 一、人力資源管理： 1. 負(fù)責(zé)制訂公司人力資源規(guī)劃，年度定崗定編計劃，并報公司審批； 2. 根據(jù)人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)制訂公司年度招聘計劃及預(yù)算，上報公司審批后組織招聘實施； 3. 搭建公司績效管理體系，指導(dǎo)各部門完成績效考核任務(wù)書的編制，并跟進實施績效考核，組織匯總和統(tǒng)計考核結(jié)果，督促各部門根據(jù)考核結(jié)果改進績效； 4. 負(fù)責(zé)行業(yè)薪酬調(diào)查，向公司提出薪酬調(diào)整建議； 5. 根據(jù)權(quán)限，負(fù)責(zé)公司薪酬的預(yù)算和控制、員工薪酬福利、獎金核算及發(fā)放、辦理員工定級、調(diào)薪事務(wù)等； 6. 組織各部門提報培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)員工年度培訓(xùn)計劃及預(yù)算編制； 7. 組織各部門參與實施培訓(xùn)活動，并對培訓(xùn)效果進行評估，做好培訓(xùn)總結(jié)工作； 8. 指導(dǎo)公司員工進行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃等，協(xié)助各部門選拔和培養(yǎng)后備管理和專業(yè)技術(shù)人員，逐步形成管理和專業(yè)人才梯隊； 9. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部培訓(xùn)資源的開發(fā)、維護，建立培訓(xùn)資源庫； 10. 負(fù)責(zé)拓展和管理公司招聘渠道，并定期進行渠道評估； 11. 督導(dǎo)公司各部門開展權(quán)限內(nèi)員工績效考核，薪酬福利管理工作； 12. 組織協(xié)調(diào)公司人員配置及內(nèi)部調(diào)動，開展員工關(guān)懷、員工考勤管理等勞動關(guān)系及人事管理工作； 二、企業(yè)管理(輔助） 1. 協(xié)調(diào)組織公司計劃管理會議，負(fù)責(zé)總結(jié)和分析計劃完成情況，及時提出預(yù)警或調(diào)整建議； 2. 組織并跟進計劃績效考核與評估工作，監(jiān)控各部門計劃考核情況； 3. 組織開展公司會議管理、公文管理、檔案證照管理、資產(chǎn)管理、文秘服務(wù)等行政管理工作； 4. 定期組織收集各部門提交的采購需求，根據(jù)權(quán)限，組織招標(biāo)小組發(fā)起/實施采購工作，并嚴(yán)格控制招標(biāo)采購成本； 5. 搭建公司企業(yè)文化，并負(fù)責(zé)組織文化落地； 6. 負(fù)責(zé)維護公司與政府部門、行業(yè)協(xié)會等關(guān)系； 7. 組織部門為公司各部門提供高品質(zhì)的后勤服務(wù)，營造一個衛(wèi)生、整潔、輕松的辦公環(huán)境； 8. 組織權(quán)限內(nèi)的合同及其他文件的法律審核工作，及時處理相關(guān)法律糾紛，控制經(jīng)營過程中的法律風(fēng)險 【任職要求】 1.本科以上學(xué)歷 2.3年以上機器人行業(yè)、科技行業(yè)、智能制造行業(yè)或者自動化行業(yè)等人事管理工作經(jīng)驗。 3.專業(yè)知識及技能 精通：培訓(xùn)組織實施，后勤服務(wù)開展；高新技術(shù)行業(yè)公司組織職能及架構(gòu)； 熟悉：人力資源各模塊知識，基層員工市場供應(yīng)情況、薪酬水平等相關(guān)信息；了解：勞動法律法規(guī)；機器人行業(yè)各專業(yè)基本業(yè)務(wù)內(nèi)容； 4.其他要求:具良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力；較強的服務(wù)意識；善于傾聽和人際關(guān)系處理；具有創(chuàng)新精神，勇于挑戰(zhàn)自我。

【崗位職責(zé)】 一、人力資源管理： 1. 負(fù)責(zé)制訂公司人力資源規(guī)劃，年度定崗定編計劃，并報公司審批； 2. 根據(jù)人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)制訂公司年度招聘計劃及預(yù)算，上報公司審批后組織招聘實施； 3. 搭建公司績效管理體系，指導(dǎo)各部門完成績效考核任務(wù)書的編制，并跟進實施績效考核，組織匯總和統(tǒng)計考核結(jié)果，督促各部門根據(jù)考核結(jié)果改進績效； 4. 負(fù)責(zé)行業(yè)薪酬調(diào)查，向公司提出薪酬調(diào)整建議； 5. 根據(jù)權(quán)限，負(fù)責(zé)公司薪酬的預(yù)算和控制、員工薪酬福利、獎金核算及發(fā)放、辦理員工定級、調(diào)薪事務(wù)等； 6. 組織各部門提報培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)員工年度培訓(xùn)計劃及預(yù)算編制； 7. 組織各部門參與實施培訓(xùn)活動，并對培訓(xùn)效果進行評估，做好培訓(xùn)總結(jié)工作； 8. 指導(dǎo)公司員工進行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃等，協(xié)助各部門選拔和培養(yǎng)后備管理和專業(yè)技術(shù)人員，逐步形成管理和專業(yè)人才梯隊； 9. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部培訓(xùn)資源的開發(fā)、維護，建立培訓(xùn)資源庫； 10. 負(fù)責(zé)拓展和管理公司招聘渠道，并定期進行渠道評估； 11. 督導(dǎo)公司各部門開展權(quán)限內(nèi)員工績效考核，薪酬福利管理工作； 12. 組織協(xié)調(diào)公司人員配置及內(nèi)部調(diào)動，開展員工關(guān)懷、員工考勤管理等勞動關(guān)系及人事管理工作； 二、企業(yè)管理(輔助） 1. 協(xié)調(diào)組織公司計劃管理會議，負(fù)責(zé)總結(jié)和分析計劃完成情況，及時提出預(yù)警或調(diào)整建議； 2. 組織并跟進計劃績效考核與評估工作，監(jiān)控各部門計劃考核情況； 3. 組織開展公司會議管理、公文管理、檔案證照管理、資產(chǎn)管理、文秘服務(wù)等行政管理工作； 4. 定期組織收集各部門提交的采購需求，根據(jù)權(quán)限，組織招標(biāo)小組發(fā)起/實施采購工作，并嚴(yán)格控制招標(biāo)采購成本； 5. 搭建公司企業(yè)文化，并負(fù)責(zé)組織文化落地； 6. 負(fù)責(zé)維護公司與政府部門、行業(yè)協(xié)會等關(guān)系； 7. 組織部門為公司各部門提供高品質(zhì)的后勤服務(wù)，營造一個衛(wèi)生、整潔、輕松的辦公環(huán)境； 8. 組織權(quán)限內(nèi)的合同及其他文件的法律審核工作，及時處理相關(guān)法律糾紛，控制經(jīng)營過程中的法律風(fēng)險 【任職要求】 1.本科以上學(xué)歷 2.3年以上機器人行業(yè)、科技行業(yè)、智能制造行業(yè)或者自動化行業(yè)等人事管理工作經(jīng)驗。 3.專業(yè)知識及技能 精通：培訓(xùn)組織實施，后勤服務(wù)開展；高新技術(shù)行業(yè)公司組織職能及架構(gòu)； 熟悉：人力資源各模塊知識，基層員工市場供應(yīng)情況、薪酬水平等相關(guān)信息；了解：勞動法律法規(guī)；機器人行業(yè)各專業(yè)基本業(yè)務(wù)內(nèi)容； 4.其他要求:具良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力；較強的服務(wù)意識；善于傾聽和人際關(guān)系處理；具有創(chuàng)新精神，勇于挑戰(zhàn)自我。

1. 組織架構(gòu) ① 統(tǒng)籌部門日常運營，優(yōu)化人力資源制度和流程。 ② 參與制定年度人力資源規(guī)劃，支持業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 2. 招聘配置 ① 主導(dǎo)招聘流程（需求分析、渠道拓展、面試評估） ② 搭建人才梯隊，關(guān)鍵崗位人才儲備 3. 績效與薪酬 ① 推動績效考核體系落地，定期分析數(shù)據(jù)并提出改進建議 ② 制定設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)，確保內(nèi)部公平性和市場競爭力 4. 員工關(guān)系 ① 處理勞動爭議及員工投訴，維護勞動關(guān)系。 ②組織企業(yè)文化活動 5. 培訓(xùn)發(fā)展 ① 制定年度培訓(xùn)計劃 ② 管理員工職業(yè)發(fā)展通道，晉升與聘用 6. 數(shù)據(jù)分析 ① 人力成本預(yù)算管控 ② 人力資源操作符合公司勞動法及地方政策

工作職責(zé)： 1、熟悉人力資源六大模塊，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；建立并完善人力資源管理體系。 2、幫助企業(yè)搭建優(yōu)秀的人才隊伍，并推動招聘、薪酬、績效計劃的組織與實施； 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，監(jiān)督各項計劃的實施，致力于提高公司的綜合管理水平； 4、維護公司企業(yè)形象，組織并推動企業(yè)文化的各項活動的落地實施，構(gòu)建文化系統(tǒng)建設(shè)； 5、負(fù)責(zé)后勤管理工作，輔助做好安全工作，改善員工的生活、住宿、辦公環(huán)境質(zhì)量；負(fù)責(zé)做好總經(jīng)理交辦的其他及外聯(lián)工作。 7、負(fù)責(zé)公司政府項目的申報工作。 6、負(fù)責(zé)深圳和惠州公司全盤人事行政管理工作。

崗位職責(zé) 1. 全盤人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 (1)統(tǒng)籌公司人力資源全模塊管理（招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等），制定并落地符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 (2)主導(dǎo)從0到1搭建人力資源管理體系，優(yōu)化組織架構(gòu)、崗位職責(zé)及流程制度，推動管理效能提升。 2.員工關(guān)系與合規(guī)管理 (1)擅長員工關(guān)系全周期管理，包括勞動爭議預(yù)防與處理、員工溝通、滿意度提升、離職訪談及風(fēng)險管控。 (2)建立員工關(guān)懷機制，完善內(nèi)部溝通渠道，維護和諧勞動關(guān)系，降低用工風(fēng)險。 3. 績效與薪酬體系設(shè)計 (1)主導(dǎo)設(shè)計并實施績效考核方案（如OKR/KPI），建立閉環(huán)管理機制，推動績效結(jié)果與業(yè)務(wù)目標(biāo)強關(guān)聯(lián)。 (2)優(yōu)化薪酬福利體系，平衡成本控制與人才激勵，確保內(nèi)部公平性與外部競爭力。 4. 組織發(fā)展與人才管理 (1)統(tǒng)籌人才梯隊建設(shè)，搭建關(guān)鍵崗位勝任力模型，推動核心人才選拔、培養(yǎng)與保留。 (2)根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘策略，優(yōu)化招聘流程，提升關(guān)鍵崗位到崗率與適配度。 5.跨部門協(xié)作與文化建設(shè) (1)深入業(yè)務(wù)部門提供人力資源支持，推動跨部門協(xié)作與資源整合。 (2)塑造企業(yè)文化，組織員工活動，提升團隊凝聚力與歸屬感。 任職要求 1. 基本條件 (1)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 (2)10年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上全盤管理經(jīng)驗，有品牌、商務(wù)、營銷類企業(yè)背景優(yōu)先。 2.專業(yè)能力 (1)精通員工關(guān)系管理：具備勞動法實務(wù)經(jīng)驗，成功處理過復(fù)雜勞動爭議、裁員、談判等案例。 (2)體系搭建經(jīng)驗：主導(dǎo)過績效/薪酬/員工關(guān)系等模塊從0到1的體系設(shè)計與落地，產(chǎn)出可驗證成果。 (3)數(shù)據(jù)驅(qū)動思維：擅長通過人力數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題并提出改進方案。 3. 核心素質(zhì) (1)邏輯清晰：能快速理解業(yè)務(wù)痛點，提供系統(tǒng)性解決方案。 (2)高執(zhí)行力：目標(biāo)導(dǎo)向，能推動復(fù)雜項目高效落地。 (3)溝通協(xié)調(diào)力強：擅長跨層級、跨部門溝通，具備向上管理與向下賦能能力。 (4)學(xué)習(xí)與抗壓能力：適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，能持續(xù)迭代專業(yè)知識與管理方法。 投遞說明: 1.本崗位需提供過往主導(dǎo)的人力資源體系搭建案例及員工關(guān)系處理實例。 2.具備品牌/商務(wù)行業(yè)背景者將優(yōu)先安排面試。

崗位職責(zé) 1、戰(zhàn)略規(guī)劃：深度解讀公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定與之匹配的中長期招聘策略和年度招聘計劃，保障人才供應(yīng)滿足組織發(fā)展需求。 2、團隊管理：管理與指導(dǎo)招聘團隊，合理分配工作，定期開展績效評估與反饋，提供針對性培訓(xùn)，提升團隊整體專業(yè)能力和工作效率。 3、渠道拓展與優(yōu)化：開拓并維護多樣化招聘渠道，涵蓋線上招聘平臺、校園招聘、內(nèi)部推薦等；定期評估渠道效果，基于數(shù)據(jù)優(yōu)化渠道組合與投入。 4、流程優(yōu)化：持續(xù)完善招聘流程，從職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排到錄用決策，確保各環(huán)節(jié)高效、公平、科學(xué)；建立并完善人才庫，進行有效人才儲備與關(guān)系維護。 5、數(shù)據(jù)分析與報告：收集、分析招聘數(shù)據(jù)，生成招聘報表與分析報告，為公司人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持，不斷提升招聘質(zhì)量與效率。 任職要求 1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗：8年以上招聘工作經(jīng)驗，其中3年以上招聘團隊管理經(jīng)驗，兼具甲乙方工作背景。有個人美容美發(fā)護理電器行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、專業(yè)技能：精通高端崗位（技術(shù)專家/高管）招聘及復(fù)雜薪酬談判，擅長各類招聘渠道開發(fā)與人才測評工具運用，熟練掌握招聘全流程操作；具備扎實的人力資源專業(yè)知識，熟悉勞動法律法規(guī)。 4、能力素質(zhì)：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與人際交往能力，出色的團隊管理和領(lǐng)導(dǎo)能力；具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動招聘決策；具備良好的問題解決能力和抗壓能力 。

??崗位名稱??：HRBP（招聘與培訓(xùn)方向） ??所屬部門??：人力資源部 ??崗位職責(zé)?? ??1. 招聘管理（占比50%）?? 根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計劃，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（技術(shù)、生產(chǎn)、管理等）的招聘全流程，確保人才及時到崗。 優(yōu)化招聘渠道，提升招聘效率（如縮短平均招聘周期、降低單崗位成本）。 運用數(shù)據(jù)分析工具（如Excel、Power BI）監(jiān)控招聘漏斗轉(zhuǎn)化率，定期輸出《招聘效能報告》，提出改進建議。 搭建人才庫，實施候選人關(guān)系管理（CRM），提升長期人才儲備能力。 ??2. 培訓(xùn)發(fā)展（占比40%）?? 診斷業(yè)務(wù)團隊能力短板，設(shè)計并執(zhí)行培訓(xùn)計劃（如新員工入職培訓(xùn)、管理層領(lǐng)導(dǎo)力提升）。 主導(dǎo)培訓(xùn)效果評估，通過數(shù)據(jù)分析（如柯氏四級評估）優(yōu)化課程內(nèi)容和形式。 推動內(nèi)部講師體系建設(shè)，培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干成為兼職講師。 ??3. 數(shù)據(jù)驅(qū)動決策（占比10%）?? 定期分析人力資源核心指標(biāo)（如離職率、人均效能、培訓(xùn)ROI），為業(yè)務(wù)部門提供人才策略建議。 搭建HR數(shù)據(jù)看板，實現(xiàn)招聘、培訓(xùn)、員工績效等數(shù)據(jù)的可視化呈現(xiàn)。 ??崗位要求?? ??1. 基本條件?? 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 3年以上HRBP或招聘/培訓(xùn)模塊經(jīng)驗，有制造業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景者優(yōu)先。 ??2. 核心能力?? ??招聘能力??：熟悉主流招聘渠道（獵頭/內(nèi)推/校招），擅長崗位畫像和面試評估。 ??培訓(xùn)能力??：能獨立設(shè)計培訓(xùn)方案，熟悉線上學(xué)習(xí)平臺（如釘釘學(xué)習(xí)、云學(xué)堂）。 ??數(shù)據(jù)分析能力??： 熟練使用Excel（VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表）、Power BI或Tableau； 具備基礎(chǔ)統(tǒng)計學(xué)知識（如相關(guān)性分析、回歸分析）。 ??業(yè)務(wù)理解力??：能快速學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)邏輯（如生產(chǎn)流程、研發(fā)體系），精準(zhǔn)匹配人才需求。

崗位職責(zé)： 1、有多年HR工作經(jīng)驗 2、30歲到45歲。 任職要求： 1、普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒清楚，優(yōu)秀的語言表達能力和溝通能力； 2、能吃苦耐勞，工作認(rèn)真仔細(xì)，有責(zé)任心， 3、熟練使用常用辦公軟件； 4、良好的職業(yè)道德，高度的工作主動性和責(zé)任感； 5、善于溝通，有良好的團隊精神。

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司的日常人事管理和行政事務(wù)，包括員工招聘、入職、離職、培訓(xùn)、績效管理等； 2.制定和完善公司的人事管理制度和流程，確保公司人事管理的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化； 3.負(fù)責(zé)公司的行政管理工作，包括辦公用品采購、資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境維護等； 4.組織和策劃公司的各類員工活動，提高員工的凝聚力和歸屬感； 5.協(xié)助上級處理其他人事和行政相關(guān)事務(wù)。 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)； 2.三年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，有中小型企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.熟悉國家人事政策和法律法規(guī)，具備良好的人事管理知識和能力； 4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠有效地管理團隊和處理各種問題； 5.熟練使用辦公軟件，具備良好的文字功底和表達能力。

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級建立健全公司人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等。 任職資格： 1、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用； 2、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力； 3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

一、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的建設(shè)和完善，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策，并督導(dǎo)實施； 3、組織制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批；組織好人員面試、復(fù)試工作，擇優(yōu)錄取新員工； 4、制定和實施員工的培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升員工的專業(yè)素質(zhì)。負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 5、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行績效管理制度，與部門經(jīng)理合作，制定績效目標(biāo)和評估標(biāo)準(zhǔn)。收集和分析績效數(shù)據(jù)，評估員工的表現(xiàn)，并給予相應(yīng)激勵或反饋； 6、制定和管理薪酬制度，與財務(wù)部門和部門經(jīng)理合作，確定薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)； 7、處理各類與員工有關(guān)的緊急突發(fā)事件及糾紛，建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動； 8、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司在人力資源決策提供及時準(zhǔn)確的依據(jù)，建立人力資源風(fēng)險預(yù)防機制； 9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 二、任職資格 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有6年以上研產(chǎn)銷一體化企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理六大模塊，有大型企業(yè)、集團總部人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3、熟練掌握人力資源管理知識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；具備深入了解市場動態(tài)、行業(yè)趨勢和人才需求等方面知識的能力； 4、具有較強的邏輯思維能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力；具有良好的組織能力、團隊協(xié)作精神和溝通能力，能夠與各級別管理人員良好協(xié)調(diào)； 5、對公司忠誠，具有良好的保密意識；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有良好的溝通能力、組織能力；責(zé)任心強，工作積極主動，有團隊合作精神。 6、持有二級或以上人力資源管理師證書者優(yōu)先。 三、工作時間及福利 1、5天8小時工作制（8:00-12:10，13:40-17:30），周末雙休； 2、包吃包住，一日三餐免費，住宿2-4人間； 3、入職購買社保； 4、依法享有法定節(jié)假日及節(jié)日福利等。

一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定培訓(xùn)計劃，完善公司培訓(xùn)流程和培訓(xùn)相關(guān)制度； 2、根據(jù)內(nèi)部講師管理制度，組織對內(nèi)、外部講師的甄選，負(fù)責(zé)課件編寫跟蹤、技能訓(xùn)練、考核管理等工作的執(zhí)行，建立內(nèi)外部講師隊伍； 3、根據(jù)課程開發(fā)管理辦法，結(jié)合戰(zhàn)略培訓(xùn)規(guī)劃及講師成長，組織開發(fā)課程資源，搭建完善課程體系； 4、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，協(xié)助人力資源經(jīng)理組織戰(zhàn)略實現(xiàn)的能力分解，輸出關(guān)鍵能力要素表，為戰(zhàn)略培訓(xùn)規(guī)劃輸入提供條件； 5、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，編制公司年度的培訓(xùn)計劃，制定培訓(xùn)預(yù)算，并將年度培訓(xùn)計劃分解到月度培訓(xùn)計劃； 6、依據(jù)月度培訓(xùn)計劃組織培訓(xùn)的實施工作，負(fù)責(zé)講師資源的協(xié)調(diào)、培訓(xùn)預(yù)算支出的控制、對培訓(xùn)活動組織和質(zhì)量進行全程管理，并做好會場布置、參訓(xùn)人員組織、出勤管理等相關(guān)工作； 7、組織開展外部培訓(xùn)，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)外部培訓(xùn)機構(gòu)、控制培訓(xùn)費用、篩選參訓(xùn)人員等工作及培訓(xùn)結(jié)束后的反饋交流，建立外部培訓(xùn)檔案； 8、負(fù)責(zé)新員工、在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓(xùn)組織、實施及考評，建立內(nèi)部培訓(xùn)檔案； 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)后的調(diào)查、分析、評估及培訓(xùn)證書備案等工作，建立健全培訓(xùn)記錄檔案，為公司下一步培訓(xùn)工作的開展提出改進意見； 10、完成上級交辦的其它臨時性工作。 二、任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上人力資源培訓(xùn)模塊工作經(jīng)驗，3年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗，有機械加工、鈑金行業(yè)背景者優(yōu)先考慮； 3、有課程開發(fā)及獨立授課培訓(xùn)經(jīng)驗，具備出色的溝通能力、學(xué)習(xí)能力及文字表達能力； 4、能獨立開展工作，執(zhí)行力、解決問題能力強； 5、具有團隊互助精神、親和力強、善于分享的特質(zhì)。 三、工作時間及福利 1、5天8小時工作制，（8:00-12:10,13:40-17:30），周末雙休； 2、管吃管住，一日三餐免費，住宿2-4人間； 3、入職購買社保； 4、依法享有法定節(jié)假日及節(jié)日福利等。

崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司的安全管理工作。 2、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。 3、根據(jù)內(nèi)外形勢不斷修改建立人力資源管理系統(tǒng)。 4、根據(jù)市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)架構(gòu)、部門職能和工作流程。 5、根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。 6、負(fù)責(zé)公司勞資管理，并按績效考核情況實施獎罰。 7、擬定并定期修改工作分析、績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。 8、負(fù)責(zé)員工檔案管理，處理員工勞動關(guān)系。 9、負(fù)責(zé)編制崗位說明書，制定績效考核方式。 10、負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)等. 11、完成公司交付的其他任務(wù)。 任職要求： 1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷； 2、 5年以上制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，2年人事全盤經(jīng)驗，有生產(chǎn)型人事管理優(yōu)先，有安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗； 3、性格活潑開朗，認(rèn)同公司企業(yè)文化； 4、有責(zé)任心和上進心，能獨立完成交代的工作。