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崗位職責： 1、負責模具、五金、零配件制造行業的招聘工作，具備3年以上相關經驗； 2、主導校園招聘及校企合作項目，獨立開發和維護招聘渠道，并定期進行數據統計與分析； 3、運用豐富的面試和談判技巧，支持技術、管理及職員崗位的招聘工作； 4、制定清晰的招聘計劃，具備較強的目標感和執行力，確保任務高效完成； 5、參與培訓或員工關系模塊工作，具備相關經驗者優先考慮。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源、工商管理、心理學等相關專業； 2、具備3年以上招聘主管崗位經驗，有模具或機加工行業背景者優先； 3、思維敏捷，具備親和力，性格陽光開朗，積極主動，勤奮敬業； 4、能夠承受一定的工作壓力，具有較強的抗壓能力； 5、接受前期十小時工作制及上六休一的安排，后期逐步調整。 6、距離太遠可接受線上面試。

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、本科以上學院 、

她的崗位職責 一、人力資源管理 1.統籌人力資源六大模塊（規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系），優化組織架構與制度流程。 2.主導人才招聘與配置，確保“人崗匹配”；制定培訓計劃，提升員工能力。 3.設計績效考核體系，推動業績目標達成；制定薪酬福利方案，控制成本并保持競爭力。 4.處理勞動關系，防范用工風險，營造和諧企業文化。 二、行政管理 1.制定并執行行政管理制度（如會議、辦公用品、7S管理等），監督日常辦公秩序。 2.管理辦公用品采購、發放及固定資產；負責公文、檔案、印信管理。 3.統籌會議組織與涉外接待；協調員工餐飲、住宿、交通等后勤事務。 4.策劃企業文化活動（如年會、團建）；協助辦理證照年檢及工商事務。 三、其他 1.高效完成上級交辦任務，主動溝通進展，定期輸出工作報表及PPT。 任職要求 經驗：5年以上制造業人事行政管理經驗，3年以上同崗位經歷，熟悉六大模塊全流程。 能力：精通勞動法規，擅長制度設計與跨部門協調；熟練使用Office辦公軟件。 素質：執行力強，抗壓能力強，具備團隊領導力及保密意識。 其他：她會開車，有人力資源管理師證書。

1.人力資源專業全日制本科， 2.具有人力資源管理師證書（或會計證書），3.具備較強的軟件辦公及數據分析能力，使用OA、U8軟件操作優先。 4.具有一定的組織策劃寫作能力; 5.熟悉人力資源全盤工作，熟悉人力資源制度體系; 6.熟悉薪酬福利核算及發放工作（具備工資核算及預算分析能力）； 7.熟悉東莞五險一金業務辦理； 8.熟悉組織培訓與開發； 9.熟悉績效考核與管理工作，掌握勞動關系處理。

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、出色的溝通能力和招聘能力 2、有資源的優先 3、

崗位職責: 1、負責組織起草相關管理制度和工作流程； 2、負責統籌人力資源各模塊工作實施并完善； 3、負責公司人力團隊建設和人才培養； 4、協助推動企業文化建設。 任職要求: 1、人力資源類相關專業本科及以上學歷。

任職要求： 1、25至45歲，大專及以上學歷，行政管理或人力資源相關專業優先考慮，3年以上民營企業人事行政綜合管理經驗。 2、性格開朗，思維活躍，遇事快速反應，敢于挑戰創新； 3、具有較強的溝通協調能力，能有效與各部門溝通讓制度能落地執行； 4、工作認真細致，責任心強，具有良好的團隊合作精神，抗壓力強。 崗位職責： 1、負責人事行政全盤管理工作； 2、負責人事招聘與培訓管理； 3、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行；制定各部門的績效考核制度。 4、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行 5、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。

崗位職責： 1.定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為各部門提供有效的解決方案并實施； 2.合理有效配置人力資源，關注人才發展和培養體系搭建，包括人員招聘、培訓、溝通、晉升，從人才留用的角度給與管理者更全面的建議。 3.績效體系建設及持續優化、績效體系運營過程跟蹤與反饋；落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法； 4.負責統籌人員招聘甄選工作，滿足各部門用工需求。 5.開展員工訪談，掌握員工動態和個人需求，并協助部門開展員工關懷活動和培訓； 6.積極與部門員工溝通，了解員工所需，幫助解決問題，搭建員工關懷體系； 職位要求： 1.大專及以上學歷，5年以上人事管理崗工作經驗； 2.熟悉人力資源日常管理工作流程；了解并掌握人力資源各項管理工具、技術和資源； 3.具有工作主動性，具備極強的責任心和原則性，良好的人際溝通及協調能力，良好的學習能力，抗壓能力強； 4.性格開朗，有良好的職業道德和職業操守；

崗位職責： 1、根據公司發展規劃，組織制定、執行、監督公司人事管理制度； 2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門問的協調工作 等 3、負責制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發展體系的建立； 4、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓手續，過程中做好相關培訓工作； 5、負責工廠行政事宜管理； 6、完成領導交辦的其他工作。

工作職責: 1、協助上級建立和完善公司人力資源的招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等管理制度； 2、負責公司招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等工作的推進與執行； 3、為員工提供疑難問題解答和解決方案，包括員工關系、政策解讀等； 4、負責公司日常行政及后勤工作的監督與管理； 5、負責公司企業文化建設，策劃與組織員工活動，營造良好的員工關系，增強公司員工凝聚力； 6、按時按質完成領導交辦的其他工作任務。 任職資格: 1、統招本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業； 2、有三年以上制造業人資相關工作經驗，能獨立開展招聘、薪酬績效、培訓模塊工作； 3、性格開朗、積極主動、執行力強、有責任心、具有良好的職業操守； 4、具備良好的學習、溝通和表達能力，有一定的抗壓能力； 5、熟悉行政衣食住行等各類行政工作，熟練使用辦公軟件。

此崗位工作地點在廣西省欽州市靈山縣 崗位職責： 1、負責公司人員招聘、人事檔案制度、員工關系、考勤休假制度的建立的管理工作； 2、負責員工宿舍及食堂管理：員工宿舍安排、宿舍衛生與安全檢查及食堂安全衛生管理等； 3、協助各項管理規章制度的建立、修訂及執行監督；配合公司進行企業文化的建立和宣導； 4、負責公司各項檔案的分類保管及管理工作，建立分類檔案目錄與檔案查閱制度； 5、負責公司的外聯工作，維護穩定高效的相關業務與政府職能部門的關系； 6、負責公司資產管理、辦公用品等后勤保障； 7、負責公司環境衛生工作，保證公司環境整潔衛生，營造良好的工作環境； 8、完成上級交辦的其他工作。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業； 2、1年以上行政人力管理工作經驗，性格開朗，有責任心，較強的親和力； 3、做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業；具有較強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強； 4、有較強的團隊管理意識和能力； 5、良好的學習能力和溝通能力，具有招聘經驗的優先考慮。

人力資源規劃（偏績效） 一、主要職責： 1. **績效管理體系設計與優化**： - 根據公司戰略目標，設計并優化績效管理體系，包括績效指標（如KPI、OKR等）的制定、評估流程的設計。 - 定期評估現有績效管理體系的有效性，提出改進建議。 2. **績效目標設定與分解**： - 協助各部門設定年度、季度、月度績效目標，確保目標與公司戰略一致。 - 將公司整體目標分解到各部門及個人，確保目標清晰、可衡量。 3. **績效評估與反饋**： - 組織并實施績效評估工作，確保評估過程公平、公正、透明。 - 協助管理層進行績效反饋，幫助員工了解自身表現，制定改進計劃。 4. **績效數據分析與報告*： - 收集、整理和分析績效數據，生成績效報告，為公司決策提供數據支持。 - 通過數據分析發現績效管理中的問題，提出解決方案。 5. **績效溝通與培訓**： - 與各部門溝通績效管理政策、流程和工具，確保全員理解并執行。 - 為管理層和員工提供績效管理相關的培訓，提升績效管理能力。 6. **績效激勵與改進**： - 協助設計績效激勵方案，如獎金、晉升等，確保激勵與績效掛鉤。 - 跟蹤績效改進計劃的實施情況，確保改進措施有效。 二、任職要求： 1. **教育背景**： - 專科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。 2. **工作經驗**： - 2年以上績效管理或人力資源相關工作經驗，有績效管理體系設計和實施經驗者優先。 3. **專業知識**： - 熟悉績效管理的理論和方法，如KPI、OKR、平衡計分卡等。 - 了解人力資源管理的其他模塊，如招聘、培訓、薪酬等。 4. **數據分析能力**： - 能夠熟練使用Excel、SPSS等數據分析工具，具備較強的數據分析和解讀能力。 5. **溝通與協調能力**： - 具備良好的溝通能力，能夠與各部門有效協作，推動績效管理工作。 - 能夠處理績效評估中的沖突和問題，確保評估過程順利進行。 6. **戰略思維**： - 能夠將公司戰略目標與績效管理相結合，確保績效管理體系支持公司長期發展。 7. **項目管理能力**： - 能夠獨立負責績效管理項目，確保項目按時、高質量完成。 8. **法律法規意識**： - 了解勞動法、勞動合同法等相關法律法規，確保績效管理過程合法合規。 9. **其他要求**： - 具備較強的責任心和抗壓能力，能夠在高強度工作環境下保持高效工作。 - 具備良好的團隊合作精神和職業道德。

職責： 1、建立與中國區各子公司、海外各子公司 人力資源、行政管理人員的例行溝通機制，傾聽一線需求和聲音 2、針對中國區各子公司、海外各子公司 提出的人力和行政重要需求，驅動和組織總部資源，提供解決方案、并跟進落實 3、針對各國中國外派和海外本地員工的人員結構，組織培訓、溝通和交流，幫助子公司總經理做好員工溝通和當地企業文化建設 4、收集和分析各國當地吃、住、行、簽證現狀，建立統一的一國一策的方案并跟進落實，保障員工生活 5、負責集團相關人力、行政等制度在子公司的宣傳、講解和落地 崗位要求： 1、經驗要求：3~5年工作經驗，其中3年以上HRBP工作經驗，最好有中資企業走出去的經驗，有長駐海外或頻繁出差的工作經歷，不限行業，可來自同行，或電子制造業、手機行業等 2、專業要求：有一定的人力資源工作背景，精通1個模塊，了解2~3個模塊 3、素質要求：服務意識好，溝通能力強，工作閉環到位 4、教育背景：本科及以上學歷，不限專業。

學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。 專業知識：精通人力資源管理六大模塊知識。 工作經驗 行業經驗：有3-5年以上人力資源工作經驗，在同行業或大型企業工作經驗者優先。 管理經驗：具備5年以上人力資源團隊管理經驗，有帶領團隊完成目標的成功案例。 技能要求 技能：具備出色的溝通協調能力、領導力、問題解決能力。 素質要求 責任心：對工作認真負責，積極主動，能承受較大工作壓力。 團隊合作：有良好的團隊合作精神，能夠與不同部門有效協作。 學習能力：有較強的學習能力和創新意識，能及時掌握人力資源領域的新知識、新方法。

【工作內容】 - 制定并執行公司的招聘策略與計劃，以滿足公司當前及未來的人力資源需求。 - 負責招聘渠道的開發與維護，包括但不限于社交媒體、人才網站、獵頭服務等，確保招聘渠道的有效性和多樣性。 - 與各部門緊密合作，了解業務需求，分析職位空缺，撰寫并發布招聘廣告。 - 篩選簡歷，安排面試，進行初步面試，并向部門經理推薦合適的候選人。 - 協調候選人與部門經理之間的溝通，確保候選人充分了解職位信息及公司文化。 - 跟進招聘流程中的各個環節，確保招聘活動順利進行。 - 定期評估招聘效果，分析招聘數據，持續優化招聘流程。 - 參與人力資源其他模塊的工作，如員工關系管理、培訓與發展等。 【任職要求】 - 本科及以上學歷，專業不限，人力資源或相關專業優先。 - 不限工作經驗，但需展現出對人力資源工作的熱情和潛力。 - 具備良好的人際交往能力，能夠與不同背景的人有效溝通。 - 具有較強的組織協調能力和解決問題的能力。 - 熟練使用辦公軟件，具備基本的數據分析能力。 - 對招聘流程有全面的理解，熟悉各類招聘渠道。 - 工作積極主動，注重細節，具備良好的團隊合作精神。

1.人力資源專業全日制本科， 2.具有人力資源管理師證書（或會計證書），3.具備較強的軟件辦公及數據分析能力，使用OA、U8軟件操作優先。 4.具有一定的組織策劃寫作能力; 5.熟悉人力資源全盤工作，熟悉人力資源制度體系; 6.熟悉薪酬福利管理工作（具備工資核算及預算分析能力）； 7.熟悉東莞五險一金業務辦理； 8.熟悉組織培訓與開發； 9.熟悉績效考核與管理工作，掌握勞動關系處理。

一、崗位職責 1.業務戰略支持:深入理解銷售業務戰略，結合人力資源策略，提供銷售組織優化、人才梯隊建設解決方案; 2、優化銷售團隊薪酬與績效考核方案，跟進方案執行過程，定期分析薪酬績效數據。 3、定期組織銷售團隊的交流總結，促進銷售團隊的穩健成長。 4、主導新人培養實施，優化新人培養流程、過程監督，并跟進培訓有效性，持續優化培訓方案; 5、定期做銷售團隊人才盤點，推動高潛力人才的培養計劃，搭建銷售人才梯隊。 6、處理銷售團隊員工關系問題，包括沖突調解、離職面談等，及時淘汰不合格者，并降低人才流失率。 7、定期組織銷售團隊團建活動，提升團隊凝聚力和戰斗力。 8、數據分析與決策支持:定期分析銷售團隊的人力資源數據(招聘效率、離職率、人均產值等)，為總經辦提供決策依據。 9、銷售部工作監督與協調:協助銷售負責人推進銷售部工作執行、協調、監督，保障銷售目標達成。 10、標準工具、制度優化:協助銷售負責人優化銷售工作流程，制定標準化工具(如銷售話術、開發客戶流程等)。 二、崗位要求 1、28-35歲，專科及以上學歷，人力資源或工商管理、市場營銷專業，3年以上人力資源主管級工作經驗。 2、有銷售部門HRBP工作經驗者優先考慮，可適當放寬條件。 3、熟悉并深入理解薪酬/績效考核、員工關系管理、員工培訓等模塊工作，至少具備員工培訓、績效考核兩個模塊2年以上實踐經驗。 4、良好的數據總結分析能力，善于從數據中發現問題并提出建設性意見。 5、具備優秀的職業道德和職業操守，優秀的表達、溝通能力，較強的工作主動性和抗壓能力。 6、自我驅動型，思考總結能力強，正能量，有責任心，可適應公司快速發展的步伐。 7、需要應酬、短期出差，要會開車。

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 5、負責組織進行人才招聘 6、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 7、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 8、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。

崗位職責 1.負責公司組織績效考核體系的建設和完善； 2.協助總經辦主任做公司績效的制定及分解； 3.負責部門績效考核工作的安排，包括不限于部門績效工作的追蹤、分析、匯報； 4.負責組織績效階段性、年度的診斷反饋及經營分析； 5.負責組織績效相關的匯報及其他活動，解決績效考核過程中的爭議和問題； 6.領導安排的其他任務。 崗位要求 1.本科及以上學歷，人力資源、統計學等相關專業優先； 2.有5年以上大型制造企業績效考核工作經驗，有項目管理經驗優先； 3.熟悉薪酬體系整體架構，熟悉薪資、績效考核等相關法律法規條例； 4.具備良好的洞察力和系統性的問題解決能力，極強的責任心和嚴謹度； 5.有較強的溝通能力、推動能力、抗壓能力、數據處理能力及匯報能力。

懂企業政策，如高新補貼，企業的崗位績責，以及企業的培訓，能做企業的宣傳畫冊，懂得運營