1、整個公司架構(gòu)診斷調(diào)整，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各分子公司各項計劃的實施；

2、根據(jù)公司IPO進度優(yōu)化內(nèi)部流程，使內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化，人性化，調(diào)整公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系；

3、建立總部人力資源管控體系、制度體系，并指導(dǎo)下屬有效開展各項人力資源工作；

4、負責(zé)整個公司人才梯隊建設(shè)，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略對現(xiàn)狀進行梳理，調(diào)整和優(yōu)化人才梯隊，設(shè)計人才成長通道和晉升通道的方案并指導(dǎo)實施；

5、組織制定薪酬福利管理制度、設(shè)計與完善薪酬福利體系和規(guī)范薪酬福利管理工作；

6、負責(zé)管理公司的招聘工作及高端人才引進工作。建立招聘管理體系完善招聘流程，建立標(biāo)準化面試評估體系，提高新進人員的整體素質(zhì)；

7、負責(zé)員工關(guān)系及其內(nèi)部工作關(guān)系的協(xié)調(diào)，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題與有關(guān)勞動糾紛；

8、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護與傳播，同時積極開展各項企業(yè)文化活動，加強企業(yè)文化建設(shè)；



任職資格：

1、本科以上學(xué)歷，英語6級，人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

2、持人力資源相關(guān)證書（企業(yè)人力資源管理師/經(jīng)濟師-人力資源方向）；

3、具有較強的溝通談判能力；

4、制造行業(yè)同崗位經(jīng)驗5年（含）以上。