職位描述：

標(biāo)設(shè)計(jì)3年以上經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立設(shè)計(jì)能力，懂得非標(biāo)組裝機(jī)、包裝機(jī)、檢測(cè)機(jī)等自動(dòng)化設(shè)計(jì)。項(xiàng)目工期1個(gè)月，薪酬20000-30000，不包吃住。需求14人。地點(diǎn)：深圳、東莞均可。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)匯川總線相關(guān)程序的獨(dú)立編程與調(diào)試；
2、完成電氣設(shè)計(jì)工作，包括圖紙繪制及元件選型；
3、基于海康VM平臺(tái)進(jìn)行系統(tǒng)集成和功能開發(fā)；
4、配合團(tuán)隊(duì)完成設(shè)備調(diào)試及問題排查；
5、編寫技術(shù)文檔并提供相關(guān)培訓(xùn)支持；

任職要求：
1、具備獨(dú)立使用匯川總線進(jìn)行編程的能力；
2、熟悉電氣設(shè)計(jì)規(guī)范，能夠獨(dú)立完成設(shè)計(jì)任務(wù)；
3、了解海康VM平臺(tái)的功能及應(yīng)用；

職位描述：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)； 
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年同崗位人資管理經(jīng)驗(yàn)，擅長體系搭建、落地及重難點(diǎn)事項(xiàng)推動(dòng)；
3、熟悉生產(chǎn)制造企業(yè)，了解制造業(yè)人才的現(xiàn)狀，對(duì)制造企業(yè)的人力資源管理有一定研究；
4、擅長搭建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、建立良好的團(tuán)隊(duì)關(guān)系，出色的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力；
5、制定集團(tuán)年度人力資源需求計(jì)劃，并能夠敏銳精確地掌控集團(tuán)人才池，及時(shí)有效地聘請(qǐng)公司所需的核心人才，以保證整個(gè)集團(tuán)團(tuán)隊(duì)最優(yōu)組合；
6、督導(dǎo)、落實(shí)企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。提高員工對(duì)企業(yè)文化的理解和認(rèn)同度，發(fā)揮企業(yè)文化對(duì)工作實(shí)踐的指導(dǎo)作用，促進(jìn)組織與個(gè)人的共同發(fā)展，并為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀的一致性；
7、從戰(zhàn)略高度建立高效的人力資源管理系統(tǒng)，全面制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新；
8、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通管道和有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
9、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；
10、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
11、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本；
12、參與公司重大人事決策，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。