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都說職場人的成長，往往都是從不內(nèi)耗開始的。今天想跟大家分享一些減少內(nèi)耗，專注自我成長的小技巧，希望能給大家?guī)硪恍﹩l(fā)。
智通直聘
2025-06-19
看過這樣一個觀點：比學(xué)歷貶值更可怕的，其實是你的工作經(jīng)驗正在過期，比薪資倒掛更可怕的，是技能的倒掛。
智通直聘
2025-06-19
很多朋友可能不知道，其實簡歷投遞這一步非常重要。常言道：“細(xì)節(jié)決定成敗”，簡歷投遞是給HR/面試官的第一印象，如果我們把握好細(xì)節(jié)，一定是妥妥的加分項。
智通直聘
2025-06-12
工資是一個敏感話題，回答不好可能會讓同事關(guān)系變得尷尬，在某些薪資保密嚴(yán)格的公司，還會因為泄露薪資被約談、通報批評，甚至在社交平臺上看到因泄露工資被開除的事例。 遇到同事詢問工資先別慌，可以用以
智通直聘
2025-05-09
職場中，我們常看到這種現(xiàn)象：兩個人能力相當(dāng)，但是職業(yè)發(fā)展卻差距很大，有人一路升職加薪，有人一直原地踏步。這背后的原因，不在于能力或者技能的差距，而是工作邏輯的不同。
智通直聘
2025-05-08
工作留痕能讓自己更清晰地回憶做過哪些事情、做出了什么成績，在過往工作中有哪些不足。記錄這些，無論是對自己的提升，還是工作經(jīng)驗的分享，都能起到積極的作用。
智通直聘
2025-04-03
近期，在社交平臺上看到有網(wǎng)友分享：被飯搭子背刺了。 本來以為相處得還不錯，相關(guān)的工作我也積極配合對方，結(jié)果部門會議，他當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)的面說我工作不行，說別人對我有意見等等。
智通直聘
2025-03-28
在職場，領(lǐng)導(dǎo)找員工談話很正常，但出于各種因素考慮，多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)的說話方式都會比較委婉。有時候，看似很常見的的“關(guān)心”，往往隱藏著深層的意思。這時候，聽得懂弦外之音并做到隨機應(yīng)對，是一項必備的軟技能。
智通直聘
2025-03-17
無論是主觀因素還是客觀因素，只要請假在合理范圍、保持合理頻率、能保證工作有人處理的情況下，請假就沒有什么問題。 但如果公司氛圍比較內(nèi)卷或者壓抑，那可能就是不是很緊急的情況下，員工都不愿意向領(lǐng)導(dǎo)提出請
智通直聘
2024-12-26
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