干貨
人際關(guān)系
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職場(chǎng)中為人處事很重要,領(lǐng)導(dǎo)想要提拔一個(gè)人,不只是看能力,還要看這個(gè)人的為人處世和人際關(guān)系,否則能力再?gòu)?qiáng),人際關(guān)系一團(tuán)糟也是不行的。
想要在職場(chǎng)混得開(kāi),懂得職場(chǎng)中的潛規(guī)則和一些生存智慧,能在職場(chǎng)中更加游刃有余。
有個(gè)詞語(yǔ)叫“情緒成本”,意思就是,你每陷入情緒一分鐘,就會(huì)損失一分鐘去解決問(wèn)題。
當(dāng)在工作中遇到?jīng)_突或者被人甩鍋時(shí),不要跟對(duì)方大吵大鬧,以免影響自己的職業(yè)形象,要學(xué)會(huì)反問(wèn)對(duì)方。
在工作中,我們每天與同事相處的時(shí)間,可能比親人和朋友的時(shí)間更長(zhǎng),時(shí)間長(zhǎng)了,也有了關(guān)系很好無(wú)話不談的同事。但是哪些話可以對(duì)誰(shuí)說(shuō),哪些話不能說(shuō),其實(shí)都有隱形的規(guī)則。 即使和同事關(guān)系再好,有些隱私一旦
職場(chǎng)中,跟領(lǐng)導(dǎo)建立良好的關(guān)系對(duì)職業(yè)發(fā)展大有裨益,有了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)照,可以省去不少麻煩。但無(wú)論跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系多好,有些界限也不能逾越。今天,想跟大家聊一聊,職場(chǎng)中跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再好,也不要做的這五件事情。
近期,在社交平臺(tái)上看到有網(wǎng)友分享:被飯搭子背刺了。 本來(lái)以為相處得還不錯(cuò),相關(guān)的工作我也積極配合對(duì)方,結(jié)果部門(mén)會(huì)議,他當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)的面說(shuō)我工作不行,說(shuō)別人對(duì)我有意見(jiàn)等等。
在工作中,關(guān)系再好的的同事,人與人之間的相處是有邊界的;哪些話可以對(duì)誰(shuí)說(shuō),哪些話在哪些場(chǎng)景不能對(duì)誰(shuí)說(shuō),其實(shí)都有隱形的規(guī)則。與同事相處,有的話不能說(shuō),有的忙也不能幫!
在職場(chǎng)中,與領(lǐng)導(dǎo)溝通交流的方式不僅會(huì)影響我們的工作效率和工作體驗(yàn),還會(huì)影響我們的職場(chǎng)人際關(guān)系,那么如何與領(lǐng)導(dǎo)高效溝通呢?
領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間應(yīng)該是在共同利益和目標(biāo)前提下分工合作、相互支持、相互促進(jìn)、相互成就的關(guān)系。
HR賦能
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