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崗位名稱：人力資源主管  
所屬部門：人力資源部  
匯報對象：人力資源總監  
一、崗位職責
1. 戰略規劃與組織發展
   - 制定并實施公司人力資源工作規劃，定期開展組織診斷與效能分析  
   - 主導組織結構優化項目，建立崗位勝任力模型及職級體系  
2. 招聘與配置管理
   - 統籌全周期招聘管理（需求分析-渠道開發-人才測評-背調錄用），年度招聘計劃達成率≥95%  
   - 搭建關鍵崗位人才儲備池（工程師/技術類人才庫容量≥20人）  
   - 規范勞動關系全流程管理（勞動合同簽訂/續簽/解除合規率100%）  
3. 培訓體系建設 
   - 設計分層分類培訓體系（新人90天成長計劃、管理層領導力提升項目）  
   - 年度培訓預算執行偏差率≤5%，培訓滿意度≥85分（NPS評估）  
4. 薪酬績效管理
   - 主導薪酬調研與薪酬體系優化，年度調薪方案通過率100%  
   - 實施績效管理閉環（目標設定-過程督導-結果應用），績效考核覆蓋率100%  
   - 統籌社保公積金合規申報，差錯率≤0.5‰  
5. 員工關系與企業文化
   - 建立勞動爭議預警機制，勞動仲裁案件發生率≤1例/年  
   - 策劃實施企業文化落地項目（季度文化主題月、年度星光盛典）  
   - 員工滿意度提升計劃，年度ESAT調研得分同比提升≥5%  

二、任職資格
1.基礎要求
   - 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業  
   - 5年以上制造業人力資源全模塊管理經驗，3年以上同崗位經驗  
   - 持有人力資源管理師證書者優先  
2. 專業能力
   - 精通《勞動合同法》《社會保險法》等勞動法規，具備勞動糾紛處理成功案例  
   - 具備薪酬體系優化及人才梯隊建設成功案例（需提供項目成果說明）  
   - 掌握崗位價值評估（IPE）、任職資格體系構建等專業技術優先

三、加分項
1. 具有鎂合金/五金壓鑄行業背景  
2. 主導過HR三支柱轉型項目  
3. 獲得ATD/SHRM等國際認證  

四、薪酬福利
4. 薪資范圍：9.5-11K/月
5. 福利體系：五險一金、包吃包住、帶薪年假、生日禮金、工齡獎等

工作地點

廣東省東莞市常平鎮和鎂五金

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崗位職責：
 1、公司組織架構、部門職責的建立;

2、公司規章制度的建立;

3、人力資源及行政管理模式的制定及完善并控制人事行政成本;

4、員工勞動合同、保險之辦理;

5、人員的招聘;

6、飯堂管理;

7、考勤管理（出勤、請假、加班），單據審批、整理;

8、負責公司全體員工的后勤保障工作及固定資產管理;

9、協助總經理管理及監督各部門工作落實實施。 
任職要求：
 1、兩年以上行政人事管理經驗，熟悉行政人事各個模塊，大專及以上學歷；

2、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規，熟悉常用辦公軟件；

3、具有較強的計劃性和實施執行的能力；

4、有一定的親和力，以及很強的責任心、事業心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

工作地點

廣東省東莞市長安鎮東門中路38號

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