東莞薪酬福利專(zhuān)員/助理工資待遇
東莞薪酬福利專(zhuān)員/助理工資水平一般一個(gè)月多少錢(qián)？其中77.32%的崗位拿5K-8K/月。
數(shù)據(jù)來(lái)源:東莞薪酬福利專(zhuān)員/助理薪酬查詢(xún)數(shù)據(jù)來(lái)源于智通直聘企業(yè)公開(kāi)發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析得出，可能因統(tǒng)計(jì)算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
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月薪趨勢(shì)（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級(jí)年齡分布
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經(jīng)驗(yàn)要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來(lái)源：為智通直聘招聘市場(chǎng)數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
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薪酬績(jī)效專(zhuān)員
崗位職責(zé)
- 負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的設(shè)計(jì)、實(shí)施與優(yōu)化，確保薪酬福利政策的公平性與競(jìng)爭(zhēng)力。
- 搭建并維護(hù)績(jī)效管理體系，定期收集、分析員工績(jī)效數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。
- 協(xié)助進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，以確保公司的薪酬結(jié)構(gòu)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
- 制定并執(zhí)行年度薪酬預(yù)算，控制成本同時(shí)保證激勵(lì)效果。
- 開(kāi)展績(jī)效溝通，提供反饋與輔導(dǎo)，幫助員工提升績(jī)效表現(xiàn)。
- 定期審查薪酬績(jī)效體系的有效性，提出改進(jìn)建議，并組織實(shí)施改進(jìn)措施。
- 支持人力資源其他模塊的工作，如招聘、培訓(xùn)等，提供必要的數(shù)據(jù)分析支持。
任職要求
- 具備人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域?qū)W士學(xué)歷優(yōu)先。
- 熟練使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，能夠制作復(fù)雜的數(shù)據(jù)報(bào)表。
- 熟悉釘釘考勤系統(tǒng)并熟練使用。
- 邏輯思維清晰，具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力，能夠獨(dú)立處理復(fù)雜問(wèn)題。
- 有500以以上企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市東坑鎮(zhèn)東坑大道南42號(hào)
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5.5-7K
東莞-東坑鎮(zhèn)
大專(zhuān)
3年
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薪酬績(jī)效專(zhuān)員
崗位職責(zé)
一、?薪酬管理職責(zé)? ?
1、市場(chǎng)調(diào)研與制度設(shè)計(jì)? ?組織或參與行業(yè)薪酬調(diào)查，分析市場(chǎng)數(shù)據(jù)以保持企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的競(jìng)爭(zhēng)力?； ?設(shè)計(jì)薪酬體系、獎(jiǎng)金方案及福利計(jì)劃，結(jié)合公司預(yù)算與市場(chǎng)變化動(dòng)態(tài)調(diào)整?。
2?、薪酬核算與執(zhí)行? ?制定薪酬計(jì)算規(guī)則并監(jiān)督實(shí)施，確保發(fā)放的準(zhǔn)確性和時(shí)效性?； ?定期審核薪資數(shù)據(jù)，解決員工對(duì)薪酬的疑問(wèn)，維護(hù)內(nèi)部公平性?。 ?
3、成本管控與預(yù)算編制? ?制定年度人工成本預(yù)算，監(jiān)控實(shí)際支出與預(yù)算的差異并提出優(yōu)化建議?； ?通過(guò)數(shù)據(jù)分析評(píng)估薪酬投入與員工績(jī)效的關(guān)聯(lián)性，支持管理層決策?。
二、?績(jī)效管理職責(zé)? ?
1、體系搭建與優(yōu)化? ?制定績(jī)效考核制度及流程，設(shè)計(jì)符合業(yè)務(wù)需求的績(jī)效指標(biāo)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)?； ?定期評(píng)估績(jī)效體系運(yùn)行效果，針對(duì)問(wèn)題提出改進(jìn)方案并推動(dòng)落地?。 ?
2、考核實(shí)施與反饋? ?組織月度/季度/年度績(jī)效評(píng)估，協(xié)調(diào)各部門(mén)完成目標(biāo)設(shè)定、結(jié)果反饋及面談?； ?匯總考核結(jié)果并編制分析報(bào)告，為人才發(fā)展、晉升等提供依據(jù)?。
3、跨部門(mén)協(xié)作與溝通? ?指導(dǎo)各部門(mén)管理者理解績(jī)效政策，確保考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的一致性?； ?處理績(jī)效相關(guān)的員工關(guān)系問(wèn)題，優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制以提升團(tuán)隊(duì)積極性?。
三、?其他職責(zé) ?統(tǒng)籌人力資源信息化系統(tǒng)薪酬與績(jī)效模塊的維護(hù)與優(yōu)化，提升數(shù)據(jù)管理效率?； ?參與組織發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合戰(zhàn)略目標(biāo)調(diào)整薪酬績(jī)效策略?
任職要求
1）本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)；
2）兩年以上大型制造業(yè)薪酬與績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)；
3）溝通協(xié)調(diào)能力較好，能獨(dú)擋一面；
4）進(jìn)取心、責(zé)任心、抗壓力較好
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市長(zhǎng)安鎮(zhèn)祥鑫科技股份有限公司長(zhǎng)安鎮(zhèn)上沙建安路893號(hào)
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8-10K
東莞-長(zhǎng)安鎮(zhèn)
本科
3年
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薪酬績(jī)效專(zhuān)員
1、協(xié)助上級(jí)維護(hù)管理公司薪酬績(jī)效激勵(lì)體系與制度，優(yōu)化和完善績(jī)效考核流程與工具；
2、定期進(jìn)行薪酬水平和激勵(lì)體系的調(diào)研，依據(jù)公司戰(zhàn)略與人才策略，深入了解并支持業(yè)務(wù)部門(mén)，結(jié)合市場(chǎng)情況，協(xié)助上級(jí)完成公司短中長(zhǎng)期激勵(lì)、薪酬福利方案設(shè)計(jì)、實(shí)施與持續(xù)優(yōu)化；
3．組織完成績(jī)效管理方案的宣導(dǎo)與推動(dòng)工作；
4．進(jìn)行績(jī)效管理的實(shí)施，并對(duì)績(jī)效管理過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)；
5．組織績(jī)效考核結(jié)果認(rèn)定，并對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析、輸出與應(yīng)用，并提出績(jī)效改進(jìn)建議；
6．協(xié)助上級(jí)完善公司薪酬、福利、獎(jiǎng)金管理機(jī)制工作；
7．完成上級(jí)交辦的其他薪酬、績(jī)效管理和組織發(fā)展相關(guān)的工作。
崗位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、3年以上薪酬、績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有阿米巴模式廠(chǎng)的相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先；
3．具備績(jī)效管理、薪酬管理相關(guān)知識(shí)；
4．具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、高度的責(zé)任心，工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真負(fù)責(zé)；
5．具有較強(qiáng)的溝通能力、文字及口頭表達(dá)能力、抗壓能力、組織協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市寮步鎮(zhèn)光達(dá)制造園寮步智慧谷C區(qū)9棟7樓
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7-9K·13薪
東莞-寮步鎮(zhèn)
大專(zhuān)
不限
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薪酬績(jī)效專(zhuān)員
崗位職責(zé)：
1、薪酬核算與發(fā)放：收集、整理員工考勤、績(jī)效等數(shù)據(jù)，依據(jù)薪酬政策和標(biāo)準(zhǔn)，精確核算員工工資、獎(jiǎng)金、津貼等，確保薪酬數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤，并按時(shí)發(fā)放。
2、 社保與福利管理：負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利的辦理與繳納，及時(shí)處理社保異動(dòng)、公積金繳存等事務(wù)，解答員工關(guān)于社保福利的疑問(wèn)。
3、 薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：定期統(tǒng)計(jì)分析薪酬數(shù)據(jù)，如制作薪酬報(bào)表，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持，同時(shí)進(jìn)行薪酬成本控制與預(yù)算管理，協(xié)助制定合理的薪酬預(yù)算方案。
4、績(jī)效制度執(zhí)行：協(xié)助制定和完善績(jī)效管理制度與流程，組織實(shí)施績(jī)效考核工作，包括確定考核周期、發(fā)放考核表、收集考核結(jié)果等，確保考核工作順利進(jìn)行。
5、績(jī)效數(shù)據(jù)處理：匯總、整理和分析績(jī)效數(shù)據(jù)，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)排名，形成績(jī)效報(bào)告，為績(jī)效面談、績(jī)效改進(jìn)等提供依據(jù)。
6、績(jī)效溝通與反饋：協(xié)助上級(jí)與員工進(jìn)行績(jī)效溝通，解答員工關(guān)于績(jī)效考核的疑問(wèn)，推動(dòng)員工績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的制定與實(shí)施，促進(jìn)員工績(jī)效提升。 參與公司薪酬績(jī)效體系的優(yōu)化工作，調(diào)查同行業(yè)薪酬績(jī)效水平，為公司薪酬績(jī)效決策提供參考，同時(shí)處理員工有關(guān)薪酬績(jī)效的投訴與建議，維護(hù)員工關(guān)系。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市橫瀝鎮(zhèn)廣東東莞橫瀝鎮(zhèn)村頭村桃園三路
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6-9K
東莞-橫瀝鎮(zhèn)
大專(zhuān)
不限
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薪酬專(zhuān)員
1.人力資源專(zhuān)業(yè)全日制本科，
2.具有人力資源管理師證書(shū)（或會(huì)計(jì)證書(shū)），3.具備較強(qiáng)的軟件辦公及數(shù)據(jù)分析能力，使用OA、U8軟件操作優(yōu)先。
4.具有一定的組織策劃寫(xiě)作能力;
5.熟悉人力資源全盤(pán)工作，熟悉人力資源制度體系;
6.熟悉薪酬福利核算及發(fā)放工作（具備工資核算及預(yù)算分析能力）；
7.熟悉東莞五險(xiǎn)一金業(yè)務(wù)辦理；
8.熟悉組織培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)；
9.熟悉績(jī)效考核與管理工作，掌握勞動(dòng)關(guān)系處理。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市虎門(mén)鎮(zhèn)虎門(mén)長(zhǎng)堤路228號(hào)
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7-11K
東莞-虎門(mén)鎮(zhèn)
本科
3年
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資深薪酬績(jī)效專(zhuān)員
崗位要求：
1.大專(zhuān)學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2.熟悉人力資源六大模塊且有薪酬福利、績(jī)效管理等模塊工作經(jīng)驗(yàn)，有海外經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.3年以上薪酬及績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上中、大型企業(yè)(1000人以上)薪酬及績(jī)效之工作實(shí)績(jī)(可展現(xiàn)實(shí)績(jī)書(shū)面資料)；
4.有計(jì)件工資設(shè)計(jì)、規(guī)劃及推動(dòng)能力；
5.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能有效推動(dòng)薪酬績(jī)效開(kāi)展。
注意：崗位需要出差東南亞。有出差補(bǔ)貼。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市黃江鎮(zhèn)黃江鎮(zhèn)龍見(jiàn)田工業(yè)園馬山路1號(hào)
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9-15K·13薪
東莞-黃江鎮(zhèn)
大專(zhuān)
5年
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人事專(zhuān)員
1、協(xié)助搭建公司績(jī)效體系及績(jī)效考核制度的監(jiān)督執(zhí)行
2、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)工作，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等
3、協(xié)助制定和完善公司管理制度和流程
4、參與企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司福利：
1、入職享有國(guó)家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等帶薪假；
2、不包吃住，補(bǔ)貼40/天；
3、入職簽訂勞動(dòng)合同，入職購(gòu)買(mǎi)社保；
4、公司為員工提供良好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)及晉升空間；并根據(jù)業(yè)務(wù)需要選派優(yōu)秀員工進(jìn)行外部公開(kāi)課的培訓(xùn)和進(jìn)修；
5、公司每年不定期組織員工旅游活動(dòng)2次；
6、所有員工享有年終獎(jiǎng)、年終抽獎(jiǎng)、開(kāi)工利是等；
7、擁有良好的辦公環(huán)境；
8、上班時(shí)間：公司實(shí)行6天制8小時(shí)工作制。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市寮步鎮(zhèn)寮步鎮(zhèn)松柏路310號(hào)松柏路310號(hào)7棟601室 （光大制造寮步智慧谷7棟6樓）
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隨時(shí)溝通
6-7K
東莞-寮步鎮(zhèn)
大專(zhuān)
3年
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薪酬專(zhuān)員
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)表更新和維護(hù)；
2、負(fù)責(zé)考勤機(jī)系統(tǒng)及HR系統(tǒng)更新維護(hù)；
3、負(fù)責(zé)員工假勤錄入，員工考勤點(diǎn)名管理，員工加班小時(shí)核對(duì)。
4、負(fù)責(zé)介紹費(fèi)統(tǒng)計(jì)，獎(jiǎng)懲提案表統(tǒng)計(jì)；
6、負(fù)責(zé)員工考勤和薪酬管理及核算，商保及社保增減員辦理，住房公積金辦理。
8、負(fù)責(zé)公司個(gè)人所得稅申報(bào);，業(yè)務(wù)提成的核算。
9、負(fù)責(zé)人資報(bào)表跟進(jìn)（年資、學(xué)歷、人數(shù)等）
10、其它交辦事項(xiàng)。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有薪酬管理核算經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、熟練應(yīng)用辦公軟件及函數(shù)應(yīng)用。
3、有責(zé)任心，上進(jìn)心。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市望牛墩鎮(zhèn)東莞晶彩光學(xué)有公司科技二路西與科技路交叉口往東南約110米
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隨時(shí)溝通
5-6K·13薪
東莞-望牛墩鎮(zhèn)
大專(zhuān)
1年
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績(jī)效薪酬專(zhuān)員
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；
2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年擔(dān)任同職位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備較強(qiáng)的抗壓能力和執(zhí)行力；
4、良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
5、全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市大朗鎮(zhèn)水平村象山工業(yè)園公凹一路96號(hào)
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隨時(shí)溝通
6-8K
東莞-大朗鎮(zhèn)
大專(zhuān)
3年
版權(quán)聲明：東莞薪酬福利專(zhuān)員/助理工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開(kāi)發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析并發(fā)布，保留所有權(quán)利，任何網(wǎng)站或個(gè)人使用必須給出來(lái)源并附上鏈接。
