熱門城區:
職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 東莞
- 莞城區
- 薪資福利經理/主管/專員
沒有找到相關職位,修改篩選條件試一下
推薦招聘信息
-
招聘文員
急聘
5.5-9K
高中
|
1年
|
東莞-厚街鎮
立即應聘
1、根據公司需求，負責人員招聘工作，人員的篩選，面試等工作； 2、公司包吃住，免費提供伙食4菜1湯每天； 3、底薪+提成 ，熟悉招聘工作流程，招聘平臺使用，有一定的抗壓能力和上進心，性格外向，有親和力。其他專業服務
|
1-100
包住
彈性工作時間
試用期全薪
全勤獎
績效獎
免費培訓
年終獎
免費旅游
團隊活動豐富
生日禮物
包吃
五險
8小時工作制
高提成
2025-06-21
-
15-20K
本科
|
不限
|
深圳-光明區
立即應聘
崗位職責 1、戰略規劃：深度解讀公司戰略與業務規劃，制定與之匹配的中長期招聘策略和年度招聘計劃，保障人才供應滿足組織發展需求。 2、團隊管理：管理與指導招聘團隊，合理分配工作，定期開展績效評估與反饋，提供針對性培訓，提升團隊整體專業能力和工作效率。 3、渠道拓展與優化：開拓并維護多樣化招聘渠道，涵蓋線上招聘平臺、校園招聘、內部推薦等；定期評估渠道效果，基于數據優化渠道組合與投入。 4、流程優化：持續完善招聘流程，從職位發布、簡歷篩選、面試安排到錄用決策，確保各環節高效、公平、科學；建立并完善人才庫，進行有效人才儲備與關系維護。 5、數據分析與報告：收集、分析招聘數據，生成招聘報表與分析報告，為公司人力資源決策提供數據支持，不斷提升招聘質量與效率。 任職要求 1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業優先。 2、工作經驗：8年以上招聘工作經驗，其中3年以上招聘團隊管理經驗，兼具甲乙方工作背景。有個人美容美發護理電器行業經驗者優先。 3、專業技能：精通高端崗位（技術專家/高管）招聘及復雜薪酬談判，擅長各類招聘渠道開發與人才測評工具運用，熟練掌握招聘全流程操作；具備扎實的人力資源專業知識，熟悉勞動法律法規。 4、能力素質：優秀的溝通協調與人際交往能力，出色的團隊管理和領導能力；具備較強的數據分析能力，能通過數據驅動招聘決策；具備良好的問題解決能力和抗壓能力 。電子/半導體/集成電路
|
200-500
包吃
包住
五險
8小時工作制
全勤獎
績效獎
項目獎
年終獎
免費旅游
免費體檢
免費培訓
節日福利
團隊活動豐富
生日禮物
交通便利
2025-04-14
-
16-18K·13薪
不限
|
8年
|
東莞-清溪鎮
立即應聘
崗位職責： 1、根據人力行政部門年度目標計劃，落實公司年度人力資源規劃； 2、根據公司的崗位編制情況，執行經審批的人員招聘計劃； 3、定期收集及對比市場人才水平，落實崗位編制方案，協調人員配置，根據工作需要落實公司崗位任免決策，辦理具體手續； 4、負責組織、起草、完善并監督執行公司人力資源管理制度，優化現有工作流程，推動標準化執行； 5、負責行政后勤流程和制度化管理工作，包括食堂、宿舍、保安、車輛、廠區綠化等政府部門的對接工作（環保、安監、勞動部門、社保部門等）；選擇招聘渠道，進行人員招聘甄選、錄用、培訓、調任、離職等工作； 6、負責公司薪酬、績效、培訓等制度的執行、落地、監督等； 7、會議實施:組織與安排各類會議與活動，公司培訓、團建活動、生日會、年會、早會等，確保活動順利進行； 8、負責部門的日常管理工作及公司行政類日常事務的統籌協調。 任職要求： 1、年齡32-38周歲，全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、應用心理學、行政管理專業優先； 2、8年及以上人力資源管理工作經驗，3年以上制造業（500人以上規模）同崗位工作經驗，具備上市企業工作背景者優先，具備上市或準上市企業績效體系建設經驗者優先； 3、掌握人資六大模板實操運作及行政事務統籌管理，熟悉企業文化建設及活動實施； 4、掌握勞動法相關法律法規并能平衡處理勞資關系； 5、具備良好的職業素養、優秀的溝通協調能力，認同企業文化、抗壓能力強，具備全局觀、大局觀； 6、文筆佳，擅長規章制度編寫，具ISO內審員資格； 7、具備較強工作執行力及以結果為導向的管理能力。 福利待遇： 1、五天8小時工作制，周末雙休； 2、依法購買五險一金，提供宿舍和飯堂； 3、依法享有帶薪年假、婚假、產假、喪假及國家法定節假日； 4、公司設有季度獎+年底雙薪+年度達成獎+全勤獎； 5、公司設有獨立的健身房、瑜伽室（有專業老師授課）、娛樂大廳、圖書室等； 6、享有節假日禮物、生日禮物，各種文娛活動； 7、每年度進行優秀員工評比，享有優秀員工獎、優秀管理干部獎； 8、薪資范圍：16-18K/月。 -
8-11K
不限
|
3年
|
東莞-石排鎮
立即應聘
【人事管理】 1.負責員工全周期流程管理，包括招聘邀約、入職手續辦理（合同簽訂、檔案歸檔）、轉正/調崗/離職手續處理等； 2.管理考勤系統，統計月度考勤數據，處理異?？记跀祿?； 3.辦理社保增減員及年度申報，處理相關福利事務。 【招聘與配置】 1.根據生產需求制定招聘計劃，執行崗位的簡歷篩選、面試安排及背景調查； 2.維護招聘渠道，優化招聘效率。 【員工關系與企業文化】 維護和諧員工關系，組織員工活動（如年會、團建），協助企業文化建設（制度宣導執行）。 【培訓與績效】 實施新員工入職培訓（廠規廠紀、安全生產），跟進部門業務培訓效果評估； 任職要求： 教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業優先； 經驗要求：1-3年制造業或集團公司人事工作經驗，熟悉工廠考勤及招聘流程； 專業技能：熟練使用Office辦公軟件及考勤系統（釘釘、飛書）； -
6-10K
大專
|
應屆畢業生
|
東莞-橫瀝鎮
立即應聘
崗位職責： 1.負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 2.負責公司日常的月度薪酬核算、績效獎金核算、薪酬系統的維護、數據統計及報表分析等工作。 3.負責輸出薪酬分析和人力成本分析報告。 4.分析、對比企業內外部各崗位薪酬水平，建立資料庫，為公司的薪酬體系提出合理化建議。 任職要求： 1、大專及以上學歷，有2年以上績效管理經驗 2、熟悉辦公軟件 3、邏輯思維強，溝通能力好 -
8-8K
高中
|
3年
|
東莞-東坑鎮
立即應聘
1、三年以上人事行政管理經驗，人力資源、行政管理、工商管理相關專業； 2、熟悉公司行政、后勤管理，能有效將工作制度化、規范化運行； 3、建立和完善人力資源管理體系，制定相關制度；并督導各部門的各項人力資源，以達到公司要求的管理目標； 4、為人穩重，全局思維，有較強的溝通能力、協調能力，有團隊協作精神； 5、有效的自我管理能力，抗壓能力強。 -
10-12K
本科
|
應屆畢業生
|
惠州-博羅縣
立即應聘
1、根據公司戰略規劃，優化配置人員結構，建立人才考核跟蹤體系； 2、擅于人才的招聘、選拔、聘用，對人員的價值與優勢有深入的了解； 3、有豐富的薪酬績效改革經驗，擅于完善薪酬體系的優化與建立； 4、對企業文化有深入的體會，能幫助企業建立好的企業文化制度； 5、擅于打造學習型組織，組織團隊人員不斷的學習并提升思想認識與工作技能； 6、對管理流程的建立有深刻的見解，協助各部門完成標準化流程的建立與良性運行。 -
7-10K
大專
|
8年
|
江門-開平市
立即應聘
1名，30-50周歲,大?；蛞陨蠈W歷，有10年以上相關工作經驗，對現代人力資源管理有深刻的認識及獨到的見解；熟悉ISO9000/14001、OHSAS18001等體系相關知識, 熟練使用office辦公軟件，具備基本的網絡知識；能承受各種挑戰及壓力，極強的組織、溝通、協調能力，執行力強；具敬業精神，工作責任心強，公正廉潔，處事果斷。 -
8-15K
大專
|
3年
|
東莞-大嶺山鎮
立即應聘
崗位名稱：HRBP 職位描述 【崗位職責】 1.負責人力資源的體系的建立、健全； 2.負責制定本部門的各項管理制度、年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執行； 3、對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行管理； 4、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘渠道開發、錄用等工作； 5、負責公司廠規廠紀等規章制度的擬定、修改完善、下發、執行的監督 6.業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率； 7..對業務有洞察力，快速學習并推進到業務團隊的發展，協助部門進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩定性。 此崗位工作重點：協助業務部門人員的招聘，人才的培養，員工業績的提升 職位要求： 1、全日制大專以上學歷，人力資源或行政管理專業 2、有深厚的文字功底，溝通能力，組織協調能力強 3、有3-5年人事行政管理工作經驗，有電商公司或貿易公司經驗優先。 【待遇區間】 薪資8000元~15000元 【作息時間】 - 上午：8:30--12：00 - 下午：13:30-18:00 - 每周：5天工作制（每周末有一天輪流值班） 【企業優勢】 1、國內進口木材銷售行業的領先者； 2、花園式的辦公和生活環境； 3、全方位、健全的人才培養體系； 4、品類豐富的產品、專業的銷售團隊、完善的售后服務，最方便、最省心、最值得信賴的供應平臺； 加入鼎正的十大理由： 【薪資】公司各崗位薪資根據行業及市場薪酬范圍規劃具有市場競爭力的薪酬水平、激勵性的績效獎金、全勤獎、年資獎、年度調薪機會、敬業獎、年終獎等其他獎項； 【發展與晉升】良好的發展空間、公平公正的晉升晉級體系，公司平臺發展寬廣，內部晉升機會多多； 【食宿】包吃包住，公司為員工提供豐盛的中餐及晚餐（三菜一湯），每周三加餐；公寓式住宿環境（2~3人/間），每個房間均配備有空調、24小時熱水、免費WIFI、衣柜、軟床及獨立的洗手間； 【保險】公司按國家有關規定依法為員工購買社保及商業保險； 【健康體檢】公司每年組織員工體檢，讓員工及時了解自己的身體狀況，身體健康最重要； 【生日福利】生日當天公司會訂生日蛋糕慶祝或發放生日禮品； 【節假日福利】所有員工依法享有國家法定節假日公休，婦女節、端午節、中秋節等發放福利品； 【培訓】公司每年定期為員工提供各項專業技能培訓，給員工一個學習成長的機會； 【企業文化建設】不定期組織全體員工各種休閑娛樂活動（運動會、外部拓展活動、旅游活動、周年慶、年終晚會等） 【環境氛圍】公司酒店花園式工作環境，良好和諧的同事關系工作氛圍，人性化的管理。 豐厚的工資待遇，廣闊的發展平臺和完善的晉升制度，優雅的工作環境.……貿易/進出口
|
100-200
包吃
包住
年終獎
免費培訓
團隊活動豐富
工作環境優美
免費旅游
節日福利
五險
8小時工作制
話費補助
加班補助
高提成
全勤獎
績效獎
2025-02-19
-
5-7K
大專
|
不限
|
東莞-高埗鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責人員接待工作，保持良好的服務態度 2、執行員工招聘流程，包括簡歷篩選和面試安排 3、維護人事相關文檔和記錄 任職要求： 1、具備良好的溝通表達能力 2、熟練使用辦公軟件 3、有招聘或接待工作經驗者優先考慮 4、能夠適應朝八晚六的工作時間，午休一小時 5、接受包住不包吃的工作條件 6、期望時薪不低于22元的標準待遇人力資源服務
|
2000以上
包住
交通便利
高提成
餐補
試用期全薪
全勤獎
免費培訓
免費旅游
免費體檢
節日福利
生日禮物
團隊活動豐富
工作環境優美
2025-06-03
移動端：
東莞莞城區薪資福利經理/主管/專員招聘
東莞薪資福利經理/主管/專員招聘
深圳薪資福利經理/主管/專員招聘
江門薪資福利經理/主管/專員招聘
廣州薪資福利經理/主管/專員招聘
佛山薪資福利經理/主管/專員招聘
中山薪資福利經理/主管/專員招聘
惠州薪資福利經理/主管/專員招聘
珠海薪資福利經理/主管/專員招聘
順德薪資福利經理/主管/專員招聘
寧波薪資福利經理/主管/專員招聘
南昌薪資福利經理/主管/專員招聘
長沙薪資福利經理/主管/專員招聘
郴州薪資福利經理/主管/專員招聘
武漢薪資福利經理/主管/專員招聘
荊州薪資福利經理/主管/專員招聘
南京薪資福利經理/主管/專員招聘
衡陽薪資福利經理/主管/專員招聘
湘潭薪資福利經理/主管/專員招聘
咸寧薪資福利經理/主管/專員招聘
泉州薪資福利經理/主管/專員招聘
河北薪資福利經理/主管/專員招聘
東莞莞城區薪資福利經理/主管/專員頻道介紹
智通直聘東莞莞城薪資福利經理/主管/專員招聘頻道，為您提供最新東莞莞城薪資福利經理/主管/專員招聘信息，這里有大量東莞莞城薪資福利經理/主管/專員招聘信息供您選擇，您可以免費查看和發布東莞莞城薪資福利經理/主管/專員招聘信息，是東莞莞城薪資福利經理/主管/專員人才求職首選的招聘網站！
