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  工作職責： 1.全面負責公司的市場運作和管理；參與公司整體策劃，健全完善公司各項規(guī)章制度，完善公司運營管理。 2.根據公司整體戰(zhàn)略，分解制定可落地的年度/季度運營目標及計劃，并監(jiān)督執(zhí)行； 3.分析市場趨勢和競爭環(huán)境，推動公司業(yè)務發(fā)展，推廣公司產品，組織完成公司整體業(yè)務計劃； 4.設計標準化工作流程，推動跨部門協(xié)作，協(xié)調市場、研發(fā)、財務、生產等部門，確保目標一致性； 5.確保業(yè)務流程符合法規(guī)，制定應急預案，處理突發(fā)問題； 6.負責部門架構設計、績效考核及人才培養(yǎng)；維持并開拓各方面的外部關系；管理并激勵各部門的工作績效； 任職要求： 1.本科及以上學歷，專業(yè)不限（管理類、金融類、營銷類相關更佳）； 2.8年以上銷售團隊管理經驗，3年以上COO或同級別管理經驗，曾帶領100+團隊； 3.精通戰(zhàn)略制定與執(zhí)行，熟悉運營全流程（市場、銷售、供應鏈、財務）； 4.具備出色的數(shù)據分析能力，能通過數(shù)據驅動業(yè)務增長； 5.優(yōu)秀的跨部門協(xié)作能力，擅長資源整合與危機處理； 6.對行業(yè)趨勢高度敏感，有創(chuàng)業(yè)精神，能承受高強度工作壓力。

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  2025-06-12

• 運營總監(jiān)

  15-30K

  本科

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  5年

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  東莞-厚街鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  工作職責 1.統(tǒng)籌分公司整體運營管理，制定并落地年度運營計劃，確保戰(zhàn)略目標與利潤指標達成。 2.主導公司運營體系優(yōu)化，搭建標準化管理制度、流程及跨部門協(xié)作機制，提升運營效率。 3.設計并完善績效考核與獎懲機制，推動OKR/KPI體系實施，激發(fā)團隊執(zhí)行力與創(chuàng)新力。 4.監(jiān)控業(yè)務數(shù)據（營收、成本、庫存等），定期分析運營風險并提出改善方案，保障經營健康度。 5.協(xié)同總部資源，主導分公司人才梯隊建設、文化建設及重大項目的跨區(qū)域協(xié)同落地。 任職要求 1.年齡35歲以內，本科及以上學歷，MBA或管理學相關專業(yè)優(yōu)先，具備5年以上消費品行業(yè)運營管理經驗，2年以上高管（總監(jiān)/副總）經驗。 2.強結果導向，有從0到1搭建公司管理體系、考核制度或激勵方案的成功案例，熟悉ERP/CRM等系統(tǒng)應用。 3.精通消費品行業(yè)渠道、供應鏈或營銷運營邏輯，具備數(shù)據化運營思維，擅長通過數(shù)據分析驅動決策。 4.抗壓能力強，具備全局視角與資源整合能力，能快速響應市場變化并推動組織變革。 5.責任心突出，價值觀正向，擅長團隊凝聚與跨部門協(xié)作，有創(chuàng)業(yè)型公司經驗者優(yōu)先。

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  2025-05-10