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7-9K·13薪
大專
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5年
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衡陽-雁峰區
立即應聘
崗位職責： 1、負責管理部人員日常工作安排及跟進。 2、抓好環境監控和協調及持續改進7S管理。 3、負責職員及以上人員簡歷篩選、邀約面試及面試結果跟進。 4、負責新進員工培訓,使新進員工更快的融入到工作中。 5、負責管理部制度文件的撰寫、修訂及日常工作處理。 6、進行員工績效考核,負責員工的薪資和福利工作。 7、建設和維護企業文化,組織員工學習和宣傳企業文化及企業精神。 8、進行公司團隊建設,建立具有凝聚力精神的團隊。 9、監督本部門人員落實質量管理體系的運行情況，并進行審核和協調。 10、負責宿舍環境衛生、安全管理。 11、負責工傷事故處理與勞資關系管理。 12、負責員工離職原因調查。 13、出席公司相關工作會議，并落實與跟進。 任職要求 1、學歷： 大專及以上學歷,人力資源或行政管理類相關專業。 2、經驗要求：5年以上中(大)型企業人力資源及行政管理工作經驗，3年以上同崗位工作經驗 3、知識要求：熟悉人力資源六大模塊原理，至少精通其中2個模塊操作與運用，熟悉勞動法規；熟悉行政管理知識，了解生產型企業運營流程，熟練操作辦公軟件word/excel/ppt/visio 4、 能力要求：有較強的計劃、組織、溝通、協調、執行與問題解決能力，有一定的文化活動建設與培訓能力，良好的制度規劃、文案寫作與團隊建設能力 5、其它要求： 認同公司文化，能承受較大工作壓力，有較強的團隊合作精神，有親和力，原則性、責任心強，傳播正能量 6、可接受在湖南衡陽工作。 -
4.5-6K
中專
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1年
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郴州-蘇仙區
立即應聘
崗位職責： 1、負責統計招聘需求按照公司招聘計劃和實施方案，完成日常招聘任務，招聘平臺的日常管理和維護，簡歷篩選、面試、錄用報批及候選人跟蹤等工作； 2、負責員工入、離、調、轉辦理等工作； 3、負責員工考勤統計、社保、薪資費用核算等工作； 4、負責勞動關系維護與事項處理，參與公司企業文化建設，組織員工關懷和員工活動； 5、服從上級的安排，按時有效完成上級交付的任務。 任職要求: 1、大專以上學歷，1-2年相關HR經驗，了解人力資源招聘、員工模塊，制造業HR經驗優先； 2、熟悉各種招聘渠道，有獨立實操的工作經驗； 3、了解人力資源管理相關知識，熟悉勞動關系相關法律法規及政策； 4、具有良好的書面、口頭表達能力、具有親和力和服務意識、溝通領悟能力強； 5、熟練使用常用辦公軟件及OA管理軟件； 6、吃苦耐勞、工作細致認真、原則性強，有良好的執行力及職業素養。 -
10-15K·13薪
本科
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3年
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東莞-寮步鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源行政管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，配合公司發展戰略，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并落實執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，管理各部門人員編制和人工成本，提高人效比； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并落實執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： - 多年HRBP實務工作經驗，熟練薪酬等6大模塊 - 熟悉了解華為營銷和戰略體系，薪酬工作包分割 - 熟悉使用人資系統進行人事管理（定調崗位、人事和其他部門工作流程起草監察、職級職能職務定義、薪酬績效獎金項目獎工資核算、人事流程審批配置等） - 細心耐心，擅于員工心理輔導建設 - 工作認真勤勉，主動積極，能配合生產、營銷、運營計劃PMC等部門的高效運行，能適應工作節奏快。 -熟悉品牌和企業文化建設 -有財務認知，熟練使用辦公軟件 -勤奮好學，有自驅力，公司處于高速發展期，不思進取者勿投！ -
10-16K
本科
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5年
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東莞-常平鎮
立即應聘
崗位職責： 1.熟悉部門的戰略，并進行組織診斷，為戰略落地提供建議、規劃并參與實施； 2.為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為部門提供有效的解決方案并實施； 3.在部門內推動公司層面的變革，負責完善部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率； 4.傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長； 5.主動與總部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息的有效傳遞； 職位要求： 1.大學全日制本科或以上學歷； 2.5年以上人力資源工作履歷，熟悉HR流程體系，在招聘/績效管理/員工關系/組織發展等某一模塊有沉淀，有互聯網公司或HRBP/HRM經驗尤佳； 3.較強的邏輯思考、學習和抗壓力； 4.溝通協調能力強，有親和力，有責任心； 5.善于團隊文化推動和氛圍建設者優先。 -
9-10K
中專
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5年
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東莞-石排鎮
立即應聘
崗位職責： 1、統籌管理公司人事行政事務，確保各項人事活動順利開展； 2、優化和維護人事行政流程，提高工作效率，保障公司運營合規； 3、領導并激勵人事行政團隊，確保團隊成員高效完成工作任務； 4、組織并管理公司內部會議及活動，確保活動流程完善且有效執行； 5、監控人事行政成本，進行預算管理，確保資源合理配置與使用； 任職要求： 1、具備出色的組織協調能力和問題解決能力； 2、擁有優秀的溝通技巧，能夠妥善處理內外部關系； 3、熟練掌握辦公軟件，具備良好的網絡應用能力； 4、具有較強的責任心和抗壓能力，能在動態工作環境中保持高效； 5、具備團隊管理經驗，能夠有效激勵團隊達成目標； -
15-30W/年
大專
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3年
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江門-江海區
立即應聘
崗位職責： 1. 負責正在合作的項目的交付； 2. 負責團隊搭建和團隊管理； 3. 與潛在的客戶溝通，并協助顧問完成項目交付。 任職要求： 1. 3年以上招聘、獵頭、人力資源行業工作經驗，大專及以上學歷； 2. 能熟練應對多個崗位的人才把控和判斷； 3. 適應力強，穩定性好，愿意在中高級人才推薦行業長期發展； 4. 溝通技巧和客戶服務技巧良好； 5. 具有強烈實現個人成就的意識； 6. 能積極應對挫折和壓力，樂于接受挑戰； 7. 優秀的學習能力，及邏輯辨析能力； 8. 自我驅動，結果導向； 9. 良好的團隊意識，注重團隊合作。 福利待遇 ： 1. 薪 酬：基本底薪＋績效獎金＋項目提成（階梯提成）＋年終獎，六險一金； 2. 工作時間：周末雙休，每天8小時；節假日按國家法定執行，享有帶薪年假； 3. 節日津貼：端午節、中秋節禮品、春節禮金； 4. 關愛福利：結婚禮品、生日禮品、大小病關懷； 5. 系統培訓：良好的培訓和晉升機制； 6. 其他福利：每月不定期舉行員工團建活動 -
10-16K·13薪
大專
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3年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
崗位要求 1、統招大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、統計學專業，心理管理學優先 2、具有 3 年以上薪酬績效工作經驗，其中 1 年以上薪酬績效主管崗位經驗，有大型企業或上市公司工作經驗者優先 熟悉薪酬福利管理與績效管理體系的設計、實施與優化全過程，具備豐富的實踐經驗與成功案例 3、專業知識：熟悉人力資源管理、薪酬績效等相關領域的專業知識及工具 4、較強的邏輯思維和文字處理能力，善于對離散、繁瑣、復雜的事務進行分析，并能歸納、總結、提煉 5、具備較強的數據分析能力，熟練使用Excel、PPT等辦公軟件（熟練BI優先考慮） 工作內容 1、薪酬體系管理 依據公司戰略與行業薪酬水平，設計并完善公司薪酬體系，包括薪酬結構、薪酬標準、薪酬調整機制等，確保薪酬體系的公平性、競爭性與激勵性。 定期開展薪酬市場調研，收集同行業薪酬數據與信息，分析公司薪酬競爭力，為薪酬決策提供數據支持，提出優化建議。 負責員工薪酬核算與發放工作，確保薪酬計算準確無誤，按時足額發放，處理薪酬發放過程中的問題與投訴。 2、績效管理體系建設與優化 結合公司戰略目標與業務特點，構建科學合理的績效管理體系，包括績效指標設定、績效評估方法選擇、績效反饋機制等。 定期評估績效管理體系運行效果，收集各層級反饋意見，針對存在的問題提出改進方案并組織實施，持續優化績效管理體系。 負責組織制定公司各部門及崗位的績效目標與計劃，確保績效目標與公司戰略目標一致，層層分解落實。 3、績效評估組織與實施 按照績效管理體系要求，組織開展定期績效評估工作，包括績效數據收集、評估會議組織、評估結果計算等，確保評估過程公正、透明。 對績效評估結果進行審核與分析，及時發現員工績效問題與潛在風險，為績效改進與人才發展提供依據。 負責績效結果的應用與反饋，將績效結果與薪酬調整、獎金分配、晉升調崗等掛鉤，向員工提供績效反饋與改進建議，促進員工績效提升。 4、薪酬績效數據分析與報告 定期收集、整理與分析薪酬績效相關數據，如薪酬水平分布、績效得分分布、薪酬成本分析等，撰寫數據分析報告。 通過數據分析，發現薪酬績效體系存在的問題與潛在風險，提出改進建議與決策支持，為公司人力資源戰略規劃提供數據依據。 建立薪酬績效數據檔案，對數據進行分類管理與保存，確保數據安全與可追溯性。 5、薪酬績效溝通與培訓 負責與員工進行薪酬績效相關政策的溝通與解釋，解答員工疑問，處理員工關于薪酬績效的投訴與建議，確保員工對薪酬績效體系的理解與認同。 組織開展薪酬績效相關培訓工作，提高員工對薪酬績效體系的認識與操作技能，如績效目標設定方法、績效評估技巧等，促進員工積極參與績效管理。 6、跨部門合作與協調 與公司各部門密切合作，了解業務需求與員工工作特點，為薪酬績效體系的設計與實施提供業務支持，確保薪酬績效體系與業務緊密結合。 參與公司跨部門項目與工作小組，從薪酬績效角度提供專業意見與建議，促進公司整體運營效率提升。 7、政策法規合規管理 關注國家與地方薪酬福利、勞動法律法規政策變化，及時調整公司薪酬績效制度與操作流程，確保公司薪酬績效工作合法合規。 8、負責處理與薪酬績效相關的勞動糾紛與法律風險防范工作，維護公司與員工的合法權益。 -
10-12K·13薪
大專
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5年
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東莞-東城區
立即應聘
【誠聘：人事主管，1名，薪資10-12K，具體面議，坐標東莞】 任職要求： 1、大專以上學歷，男女不限，年齡30-40歲左右。 2、具有電子行業/手機/相機/平板/音響/耳機等行業經驗。 3、熟悉人力資源模塊，側重于招聘，熟悉培訓工作。 4、具有較強的執行力，責任心強。人力資源服務
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1-100
五險
帶薪年假
績效獎
年終獎
免費培訓
節日福利
生日禮物
團隊活動豐富
工作環境優美
交通便利
免費旅游
8小時工作制
包吃
包住
2025-06-18
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人事行政主管
急聘
9-14K
大專
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5年
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東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、專項招聘活動,并負責與勞務派遣公司合作； 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行； 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行； 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系； 任職要求： 1、有精密注塑行業或模具行業、塑膠模具工作經驗者優先； 2、學歷：大專及以上； 3、年齡：40歲以下；戶籍：四川達州人； 4、工作經驗：5年以上； 5、性格：親和力強、責任心強、能抗壓； 6、能力：邏輯分析力強、有較強的文字寫作、表達和溝通能力、能熟練運用辦公軟件； 7、有較強的團隊精神，整合資源，達成目標； 8、完成上級領導交代的任務； 注：（硬性條件請知悉！） 可先在東莞面試通過后，且接受2025年07月到崗； 以下為四川省達州市辦事處的招聘崗位： 工作地點：四川省達州市大竹縣經濟開發區經開大道右側(大竹縣三億鋼構有限公司背后面)； 面試地點：東莞市長安鎮烏沙步步高大道238號； 介意者勿擾！ -
6-10K
大專
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1年
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東莞-厚街鎮
立即應聘
1、根據業務部的用人需求、制定招聘方案并實施、與業務主管一起有效開展招聘活動、滿足日常用人需求 .針對不同的招聘需求選擇合適招聘渠道，并持續監控其有效性，提升招聘效率 .招聘與配置流程的開展與實施 2、負責培訓項目的計劃與實施、提升組織人員的知識技能水平 .持續開展并優化新員工入職培訓項目，確保新員工的快速適應與融入 .跟蹤與反饋年度培訓計劃的實施，確保員工的技能滿足目前或潛在崗位的需求 .跟蹤業務部門的技能矩陣更新及培訓，持續提升業務部門人員的技能水平 3、協助上級建設與推廣企業文化，吸引和保留公司的核心人才，形成企業向心力 .策劃組織各種文體活動，并通過各種溝通渠道進行宣傳報道 .員工申訴信息的跟進，確保員工的心聲得到回復和反饋 .運營企業微信公眾號，打造內部雇主品牌 4、人力資源數據的收集、整理、分析，確保人力資源日常工作的到監控與持續改善 .KPI數據的收集和分析，為上級進行人力資源戰略分析與決策提供數據支持 .月報準備、確保公司管理人員及時準確了解公司人力資源狀況 任職要求： 1、大專或以上學歷 2、3年以上HR招聘、培訓、員工關系管理等模塊工作經驗；1年以上管理經驗 3、熟練操作excel\PPT等辦公軟件 4、有英語基礎優先考慮
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