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崗位職責(zé)： 1、承接人資中心，執(zhí)行人力資源各項(xiàng)管理工作及人資制度流程體系建設(shè)； 2、協(xié)助事業(yè)部/中心負(fù)責(zé)人綜合管理及人資管理工作； 3、主導(dǎo)事業(yè)部人才發(fā)展，組織各項(xiàng)人才訓(xùn)戰(zhàn)； 4、承接公司企業(yè)文化建設(shè)，開展各項(xiàng)文化管理活動(dòng)； 5、關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)； 6、成就員工管理，定期開展員工交流與管理面談，提升員工工作滿意度； 7、負(fù)責(zé)員工異動(dòng)管理(入職、離職、調(diào)動(dòng))，新員工1713訪談； 8、承接薪酬績效考核、職級晉升和福利管理制度的落地； 9、主導(dǎo)人力資源的各制度流程體系/數(shù)字化的制定并監(jiān)督執(zhí)行； 崗位要求： 1、男女不限，28-38歲，大專以上學(xué)歷； 2、1000+人同崗制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 3、對人力資源有經(jīng)營管理理念，有經(jīng)營業(yè)務(wù)思維； 4、溝通協(xié)調(diào)能力良好，積極主動(dòng)，能與業(yè)務(wù)部門鏈接； 5、有較強(qiáng)的企圖心與學(xué)習(xí)能力。

【崗位職責(zé)】 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，包括辦公用品采購、辦公環(huán)境維護(hù)、文件檔案管理等； 協(xié)調(diào)各部門之間的行政事務(wù)，如會(huì)議安排、制度執(zhí)行監(jiān)督等； 協(xié)助廠區(qū)后勤管理，包括食堂、宿舍、衛(wèi)生、安全等事項(xiàng)監(jiān)督； 負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理，考勤統(tǒng)計(jì)與人事檔案初步管理； 協(xié)助組織員工活動(dòng)、培訓(xùn)及企業(yè)文化建設(shè)； 對接外部行政相關(guān)單位（如村委、園區(qū)、第三方服務(wù)商）； 協(xié)助總經(jīng)理處理其他臨時(shí)事務(wù)，起到上傳下達(dá)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的作用。 【崗位要求】 大專及以上學(xué)歷，行政、人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 有制造型工廠行政、人事或綜合管理經(jīng)驗(yàn)1年以上優(yōu)先； 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，執(zhí)行力強(qiáng)，有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力； 熟練使用基礎(chǔ)辦公軟件（Word/Excel），能處理簡單表格文檔； 居住在丹灶或附近鎮(zhèn)街者優(yōu)先，能適應(yīng)工廠節(jié)奏和現(xiàn)場辦公環(huán)境。 工作時(shí)間 8：00-12：00，13：30-17：30 單休

30-45歲，有ISO9001ｕ００２６14001證書，對公司各部門制度、流程、控制卡、表單、工作計(jì)劃、會(huì)議決議等進(jìn)行監(jiān)控落實(shí)。有從事品質(zhì)主管以及社會(huì)責(zé)任、客戶驗(yàn)廠、第三方驗(yàn)廠經(jīng)驗(yàn)，有外資品質(zhì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。試用期2個(gè)月。《上崗后薪資18000-20000元／月＋五險(xiǎn)一金》 公司提供吃住，帶薪年假、節(jié)假日禮品、生育禮品、喜事慰問金、生日加餐、為退伍軍人慶祝、年度聚餐晚會(huì)。 注： 若投遞簡歷在 三個(gè)工作日內(nèi) 未接到面試通知，意味著您不符合我司的用人標(biāo)準(zhǔn)，本公司不另行通知。

1.大專或以上學(xué)歷，80、90后； 2.有機(jī)械行業(yè)（至少300人左右企業(yè)）的人事經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉人力資源管理、對招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)等有了解； 4.接受順德工作，接受單休，五險(xiǎn)一金，有吃住。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)制定人力資源部工作計(jì)劃與預(yù)算，并負(fù)責(zé)執(zhí)行與過程監(jiān)控。 參與公司人才建設(shè)相關(guān)工作。 2、負(fù)責(zé)編制及管控所轄模塊的人力資源預(yù)算（如招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等），確保合理有效使用。 3、負(fù)責(zé)公司人力資源管理相關(guān)制度的完善以及流程的規(guī)范執(zhí)行。如負(fù)責(zé)員工手冊的更新與宣導(dǎo)。 4、負(fù)責(zé)維護(hù)與執(zhí)行公司現(xiàn)有職級體系及對應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、晉升流程；收集反饋并提出優(yōu)化建議。 5、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)用工的合規(guī)性管理，完善相關(guān)人事和行政制度，確保符合最新勞動(dòng)法規(guī)；及時(shí)處理勞動(dòng)爭議和員工關(guān)系問題，防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。 6、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，提升團(tuán)隊(duì)效能；有效開展跨部門溝通與協(xié)作。 任職要求 1、本科以上學(xué)歷（如：人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先），持有人力資源管理師等相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。 2、對人力資源六大模塊熟悉運(yùn)用（如：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理）。有制造行業(yè)行政管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、薪資范圍：綜合薪資：8000~15000元/月

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)和督促人力資源、行政模塊各項(xiàng)工作目標(biāo)與工作任務(wù)的落實(shí)完成； 2、負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的人力資源管理政策、流程和制度，確保人力資源管理的規(guī)范化和高效化?。 3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人員配置及招聘計(jì)劃，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，建立相應(yīng)的人才庫?。 4、開展人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系、人事檔案、企業(yè)文化建設(shè)、人力資源風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避和防范等工作； 5、根據(jù)法律法規(guī)和公司發(fā)展需要，完善各項(xiàng)政策福利、人力資源管理制度與行政管理制度以及各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制，優(yōu)化部門工作流程，提升員工滿意度； 6、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 7、開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 任職要求： 1、全日制大專以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、漢語言文學(xué)專業(yè)優(yōu)先； 2、熟練WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件。 3、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上規(guī)范制造業(yè)工廠人力資源經(jīng)理/主管職位工作經(jīng)驗(yàn)； 4、熟悉國家、廣東省關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)等政策； 5、擅長招聘，有良好的招聘渠道、面試技巧、獵頭合作關(guān)系。 6、具備良好的公文寫作能力，優(yōu)秀的溝通能力、表達(dá)能力，較強(qiáng)的組織能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力；較強(qiáng)的分析和解決問題的能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，能承受工作壓力。 7、性格開朗，心態(tài)良好。具備良好的職業(yè)道德。