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崗位職責： 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規(guī)范，經審批后督導各部門落實執(zhí)行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、本科以上學院 、

1、大專以上學歷，男女不限，年齡在30-40歲之間； 2、印刷企業(yè)工作5年以上； 3、精通人力資源六大模塊，特別是招聘、培訓； 4、對印刷企業(yè)的薪酬有一定的了解，能獨立完成印刷企業(yè)的薪酬體系； 5、能對印刷企業(yè)的績效考核進行系統(tǒng)的調整與更新； 6、不斷的與公司領導溝通，進行公司企業(yè)文化的建設； 7、溝通能力較好，可以應付各部門突發(fā)的事件； 8、8S體系有獨到的見解，能在印刷企業(yè)進行不斷的提升與完善； 9、能很好地處理政府關系，如消防、安監(jiān)、環(huán)保、印刷資料申報的定期整理、建檔與申報； 10、可以自如地應付各檢查，如客戶、第三方、政府等部門； 11、能很好地處理各員工投訴及仲裁，特別是站在公司的角度去規(guī)避相關風險； 12、定期審核人事、行政相關報表，并提出相關急需完善的漏 洞 ； 13、定期對保安、清潔、飯?zhí)谩⑺奚徇M行跟進與監(jiān)督，保證后勤的保障； 14、隨時與公司的高層進行溝通，以能最快地做出反應。

1、同崗位二年以上經驗，人力資源全盤經驗，懂HR六大模塊； 2、熟悉勞動法，熟悉ISO和HR全盤，有較強的文筆，組織溝通協(xié)調能力； 3、人力資源全盤工作，完善規(guī)范公司制度，推進企業(yè)文化發(fā)展，落實獎懲績效制度；

崗位職責： 1、公司及人力相關的制度、計劃、流程的制定及審批； 2、負責人力資源規(guī)劃、成本以及招聘管理工作； 3、公司員工能力評估與風險預防管理； 4、員工關系以及勞動糾紛的溝通與協(xié)調管理； 5、部門內員工面試、錄用、培訓指導與考核標準。 任職資格： 1、大學專科及以上學歷； 2、工商管理、人力資源管理及相關專業(yè)； 3、善于理解和把握國家相關政策和法律法規(guī)，較強的計劃、控制、執(zhí)行能力，良好的溝通能力，協(xié)調能力，能熟練使用計算機相關軟件操作； 4、5年以上相關崗位工作經驗，3年以上同等職位工作經歷

工作職責： 1、薪酬與福利：設計、制定薪酬體系，確保公平合理又具有市場競爭力。 2、績效考核：制定并完善考核標準完善公司績效管理制度，包括設定績效指標、評估方法、評估周期等。提供績效反饋，幫助員工改進。 3、招聘計劃：根據公司需求制定招聘計劃，明確崗位需求。 4、培訓計劃：制定并實施員工培訓計劃，提升技能。評估培訓效果，持續(xù)改進。 5、建立溝通機制并維護良好的員工關系，及時解決員工問題。 6、團隊建設：組建并發(fā)展高效的人力資源團隊，合理分配任務，確保工作順利進行。 任職要求： 1、全日制大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、經濟學等相關專業(yè) 2，至少3年以上薪酬績效管理經驗，有大型企業(yè)或人力資源咨詢公司工作背景者優(yōu)先 ?3，熟悉薪酬設計、績效管理、數據分析等工具和方法；熟練掌握辦公軟件 ?4、個人素質?：具備良好的溝通協(xié)調能力、分析判斷能力、決策能力和團隊合作精神；注重細節(jié)，能夠承受一定的工作壓力。

一、崗位職責 1、負責辦公室日常工作，如環(huán)境衛(wèi)生、設備管理、辦公用品的采購發(fā)放，文檔制作打印等 2、負責公司文化活動的策劃和組織 3、負責各種會議和培訓的籌備、通知、記錄 4、負責招聘、入職、離職、社保、勞動合同、試用期、考勤等人事工作，并做好相應的檔案存檔及管理 5、負責住宿及伙食的管理 6、其它臨時安排的事宜 二、任職要求 1.教育背景：高中及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經驗：1 - 3 年行政人事工作經驗 3.技能要求：熟練用辦公軟件，擅長 Excel 數據處理；溝通與文字表達能力良好；熟悉人事法規(guī)和行政規(guī)范。 4.素質要求：責任心強、注重細節(jié)，團隊協(xié)作與溝通能力佳，學習和應變能力出色。 5.性格外向，活潑熱情 三、福利 待遇： 1、底薪+績效工資+全勤獎+工齡工資 2、五險、包吃包住、帶薪年假 3、享受體檢、旅游、生日慶祝、年假等福利 4、工作時間為6天8小時 5、公司團建活動豐富 6、有足夠的晉升渠道和培育平臺

崗位職責：大制造/大供應鏈HRBP 1、負責大制造中心組織規(guī)劃、人才結構梳理、人才盤點、薪酬體系、人才選拔、培訓賦能等工作； 2、負責大制造中心人力計劃，推動整個制造中心的工作計劃 3、負責大制造中心內部其他專項活動； 4、定期對大制造中心及人力部門上級進行工作反饋上報； 5、主導中心完成對其他相關人力版塊工作的開展。 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)。 2、5年以上中大型制造業(yè)制造端HRBP經驗，能定期分析人效、人才密度等數據，有設計制造端激勵方案經歷優(yōu)先。 3、有較強的招聘能力，善于分析診斷基層人員招聘與留存問題。 4、熟悉藍領工人管理、倒班制度、生產效率指標、技術工人技能發(fā)展、生產安全文化等。 5、能夠診斷業(yè)務部門痛點，并設計、實施有效的人力資源解決方案。 6、有豐富的員工關系處理經驗，能推動精益生產文化落地. 7、有大型家電、沖壓、鈑金、五金、裝備制造等制造企業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先。

崗位職責： 一、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織優(yōu)化 1）組織診斷與規(guī)劃：根據公司的戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求，對現(xiàn)有的組織架構進行診斷，識別存在的問題和痛點，并據此制定組織發(fā)展規(guī)劃。這包括明確組織目標、優(yōu)化組織結構、調整職能劃分等，以確保組織能夠高效支持公司戰(zhàn)略的實現(xiàn)。 2）流程優(yōu)化與標準化：負責流程管理體系的建設和優(yōu)化，通過流程梳理、流程再造等方式，提高業(yè)務流程和管理流程的效率。同時，推動流程標準化，確保各部門和崗位在執(zhí)行任務時遵循統(tǒng)一的規(guī)范和標準。 三、人才管理與培養(yǎng) 1）干部管理與人才梯隊：搭建公司干部管理體系，負責公司中高層管理人員的選拔、任免、考核等日常管理工作。同時，建立和完善人才梯隊建設，確保公司有足夠的人才儲備來應對未來的挑戰(zhàn)。 2）人才培養(yǎng)與發(fā)展：制定和實施人才培養(yǎng)計劃，通過培訓、輔導等方式提升員工的能力和素質。建立人才評估體系，識別高潛人才，并為其提供個性化的職業(yè)發(fā)展路徑和機會。 三、企業(yè)文化與氛圍營造 1）企業(yè)文化推廣：負責企業(yè)文化的推廣和實施，通過組織文化活動、宣傳企業(yè)文化理念等方式，增強員工的歸屬感和凝聚力。同時，關注員工的思想動態(tài)，及時調整和優(yōu)化企業(yè)文化推廣策略。 2）組織氛圍營造：推動建立良好的溝通機制和氛圍，促進員工之間的交流和合作。關注員工的工作體驗和心理需求，提供必要的支持和幫助，營造積極向上的組織氛圍。 四、制度與流程管理 1）制度建設：建立健全公司各項制度，包括人力資源管理制度、行政管理制度等。確保制度與公司戰(zhàn)略和業(yè)務需求相匹配，并得到有效執(zhí)行。 2）流程監(jiān)控與改進：監(jiān)督公司各項流程和制度的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進建議。通過持續(xù)優(yōu)化流程和制度，提高公司的運營效率和管理水平。 五、跨部門協(xié)作與項目管理 1）跨部門協(xié)作：協(xié)調各部門之間的合作與溝通，推動跨部門項目的順利進行。解決部門間的沖突和問題，確保公司整體目標的實現(xiàn)。 2）項目管理：負責OD部門內部的項目管理工作，包括項目計劃制定、資源調配、進度監(jiān)控等。確保項目按時按質完成，為公司發(fā)展貢獻力量。 要求： 1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、管理學、心理學、等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上大中型制造業(yè)企業(yè)組織發(fā)展OD經驗，具有較強的組織診斷與組織發(fā)展、組織規(guī)劃能力。 3、具有較強的戰(zhàn)略解碼能力和數據驅動思維能力，有推動組織變革的成功案例。 4、具有果斷的決策能力以及較強的溝通與協(xié)調能力、抗壓能力，領導力與團隊管理能力。

崗位職責： 1、開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織持續(xù)發(fā)展和進步； 2、制定公司中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃和工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制及人工成本； 5、組織制定人力資源管理相關制度流程和工作規(guī)范，經審批后督導各部門落實執(zhí)行； 6、組織開展人才招聘、校園招聘及專項招聘活動，并負責與外部招聘機構合作； 7、建立和完善薪酬績效體系，并監(jiān)督執(zhí)行； 8、建立和完善培訓體系，并監(jiān)督執(zhí)行； 9、調解和處理勞資糾紛，構建和諧的勞動關系； 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉人力資源各模塊工作，具備戰(zhàn)略思維和執(zhí)行力； 3、良好的溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)作精神； 4、具備較強的數據分析能力和問題解決能力； 5、熟悉勞動法及相關法律法規(guī)，能夠妥善處理勞資關系； 6、有大型企業(yè)人力資源管理經驗者優(yōu)先；

崗位描述： 1.協(xié)助總經理統(tǒng)籌規(guī)劃各業(yè)務板塊的人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，制定短中長期的組織發(fā)展規(guī)劃并推動實施，確保人力資源滿足業(yè)務的高速發(fā)展； 2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計、制定合適的人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），明確人力資源部工作分工安排； 3.定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 4.負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 5.負責公司的整體企業(yè)文化建設，塑造公司形象，營造和諧的組織氛圍，提升員工的滿意度； 6.組織公司各項例會，及企業(yè)文化活動的開展（聚餐、晚會、生日會、旅游團建等）； 7.負責接待公司重要來訪客人，處理人力資源方面的各項工作、重要函件和文件； 8.代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡，并保持良好的關系，促進公司和社會各界的友好往來，不斷提升公司社會影響力； 9.處理上級交辦的各項工作。 崗位要求： 1、有很好的低端人力招聘渠道及經驗，或有這樣的團隊； 2、有獵頭的工作經驗。 待遇： 1、給你一個實現(xiàn)人生夢想的平臺； 2、你有多大的能力，在這里都能發(fā)揮出來； 3、年薪80萬/年+

1、有人事、行政、后勤三年以上管理工作經驗； 2、能獨立主導社會責任、品質、反恐方面驗廠； 3、擅于協(xié)調、溝通，責任心強，能承受一定的工作壓力。 4、懂印尼語或英語，待遇面議。

崗位職責： 1、人力資源規(guī)劃：協(xié)助制定并實施公司人力資源戰(zhàn)略，確保與業(yè)務發(fā)展目標一致；定期分析人力結構和人效，優(yōu)化崗位配置，優(yōu)化人力成本。 2、組織與干部：根據公司整體戰(zhàn)略，優(yōu)化調整組織架構，動態(tài)激活組織效能；依據組織調整合理配置干部資源，推動干部全過程管理，包括干部標準、干部選拔、干部退出等。 3、招聘與配置：統(tǒng)籌各部門招聘需求，制定招聘計劃并組織實施；優(yōu)化招聘渠道，建立人才庫，提升招聘效率與質量；主導關鍵崗位面試，確保人才選拔符合崗位要求。 4、培訓與文化：搭建員工培訓體系，組織內外部培訓，提升員工能力；協(xié)助設計員工職業(yè)發(fā)展路徑，推動人才梯隊建設。組織員工活動，推動企業(yè)文化落地，提升員工歸屬感。 5、績效與薪酬管理：完善績效考核制度，監(jiān)督執(zhí)行并分析結果，提出改進建議；參與薪酬福利體系設計，確保公平性與市場競爭力。 6、員工關系：處理員工勞動關系（入職、轉正、調崗、離職等），防范法律風險； 7、制度與流程優(yōu)化：修訂人力資源管理制度，確保符合法律法規(guī)及公司實際需求；推動HR數字化工具應用，提升工作效率。 8、團隊管理：指導下屬日常工作，培養(yǎng)團隊專業(yè)能力，提升部門協(xié)作水平。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上人力資源相關工作經驗，2年以上團隊管理經驗或具備優(yōu)秀的管理理念；熟悉勞動法及地方性用工政策，有跨行業(yè)經驗者優(yōu)先。 3、熟悉人力資源三支柱架構，具備多模塊經驗。精通招聘、薪酬、績效等至少２個模塊；熟練使用辦公軟件及HRM系統(tǒng)；具備數據分析能力，能通過報表發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。 4、積極主動、熱心、善意，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力及抗壓能力；高度的責任心與保密意識；具備創(chuàng)新思維，能適應快節(jié)奏工作環(huán)境。 5、有組織統(tǒng)籌大型活動、年會實操經驗。

職責： 1、建立與中國區(qū)各子公司、海外各子公司 人力資源、行政管理人員的例行溝通機制，傾聽一線需求和聲音 2、針對中國區(qū)各子公司、海外各子公司 提出的人力和行政重要需求，驅動和組織總部資源，提供解決方案、并跟進落實 3、針對各國中國外派和海外本地員工的人員結構，組織培訓、溝通和交流，幫助子公司總經理做好員工溝通和當地企業(yè)文化建設 4、收集和分析各國當地吃、住、行、簽證現(xiàn)狀，建立統(tǒng)一的一國一策的方案并跟進落實，保障員工生活 5、負責集團相關人力、行政等制度在子公司的宣傳、講解和落地 崗位要求： 1、經驗要求：3~5年工作經驗，其中3年以上HRBP工作經驗，最好有中資企業(yè)走出去的經驗，有長駐海外或頻繁出差的工作經歷，不限行業(yè)，可來自同行，或電子制造業(yè)、手機行業(yè)等 2、專業(yè)要求：有一定的人力資源工作背景，精通1個模塊，了解2~3個模塊 3、素質要求：服務意識好，溝通能力強，工作閉環(huán)到位 4、教育背景：本科及以上學歷，不限專業(yè)。

1、具備豐富的校招經驗，確保公司年度招聘計劃，與部門溝通招聘需求負責招聘工作； 2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會； 3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試； 4、進行薪資談判、安排候選人入職； 5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通。

崗位職責： 1.負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 2.負責公司日常的月度薪酬核算、績效獎金核算、薪酬系統(tǒng)的維護、數據統(tǒng)計及報表分析等工作。 3.負責輸出薪酬分析和人力成本分析報告。 4.分析、對比企業(yè)內外部各崗位薪酬水平，建立資料庫，為公司的薪酬體系提出合理化建議。 任職要求： 1、大專及以上學歷，有2年以上績效管理經驗 2、熟悉辦公軟件 3、邏輯思維強，溝通能力好

負責與人事相關的職位規(guī)劃、人員招聘、人員培訓、休假相關、人員離職、社保、福利、績效考核等工作。 要求對勞動法/勞動合同法/普通勞動糾紛的處理方法熟練。

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標； 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 4、負責組織編寫各部門職位說明書； 5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告； 6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成； 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 10、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

崗位職責： 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規(guī)范，經審批后督導各部門落實執(zhí)行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、具有企業(yè)行政管理、高級文秘、部門助理主管、或類似崗位經驗者優(yōu)先 ； 2、 表達清晰、得體、高效，能準確理解并傳達指令和信息，具備良好的傾聽能力。能與公司內外不同層級的人員有效溝通； 3、要求能夠有效協(xié)調總經理與各部門之間、部門與部門之間的工作，處理沖突，推動事務進展。 3、20-35歲

1、根據業(yè)務部的用人需求、制定招聘方案并實施、與業(yè)務主管一起有效開展招聘活動、滿足日常用人需求 .針對不同的招聘需求選擇合適招聘渠道，并持續(xù)監(jiān)控其有效性，提升招聘效率 .招聘與配置流程的開展與實施 2、負責培訓項目的計劃與實施、提升組織人員的知識技能水平 .持續(xù)開展并優(yōu)化新員工入職培訓項目，確保新員工的快速適應與融入 .跟蹤與反饋年度培訓計劃的實施，確保員工的技能滿足目前或潛在崗位的需求 .跟蹤業(yè)務部門的技能矩陣更新及培訓，持續(xù)提升業(yè)務部門人員的技能水平 3、協(xié)助上級建設與推廣企業(yè)文化，吸引和保留公司的核心人才，形成企業(yè)向心力 .策劃組織各種文體活動，并通過各種溝通渠道進行宣傳報道 .員工申訴信息的跟進，確保員工的心聲得到回復和反饋 .運營企業(yè)微信公眾號，打造內部雇主品牌 4、人力資源數據的收集、整理、分析，確保人力資源日常工作的到監(jiān)控與持續(xù)改善 .KPI數據的收集和分析，為上級進行人力資源戰(zhàn)略分析與決策提供數據支持 .月報準備、確保公司管理人員及時準確了解公司人力資源狀況 任職要求： 1、大專或以上學歷 2、3年以上HR招聘、培訓、員工關系管理等模塊工作經驗；1年以上管理經驗 3、熟練操作excel\PPT等辦公軟件 4、有英語基礎優(yōu)先考慮

【人事管理】 1.負責員工全周期流程管理，包括招聘邀約、入職手續(xù)辦理（合同簽訂、檔案歸檔）、轉正/調崗/離職手續(xù)處理等； 2.管理考勤系統(tǒng)，統(tǒng)計月度考勤數據，處理異常考勤數據； 3.辦理社保增減員及年度申報，處理相關福利事務。 【招聘與配置】 1.根據生產需求制定招聘計劃，執(zhí)行崗位的簡歷篩選、面試安排及背景調查； 2.維護招聘渠道，優(yōu)化招聘效率。 【員工關系與企業(yè)文化】 維護和諧員工關系，組織員工活動（如年會、團建），協(xié)助企業(yè)文化建設（制度宣導執(zhí)行）。 【培訓與績效】 實施新員工入職培訓（廠規(guī)廠紀、安全生產），跟進部門業(yè)務培訓效果評估； 任職要求： 教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 經驗要求：1-3年制造業(yè)或集團公司人事工作經驗，熟悉工廠考勤及招聘流程； 專業(yè)技能：熟練使用Office辦公軟件及考勤系統(tǒng)（釘釘、飛書）；