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薪資要求
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急聘
已選條件:
- 東莞
- 人力資源管理師
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8-10K
大專
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2年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責模具、五金、零配件制造行業的招聘工作，具備3年以上相關經驗； 2、主導校園招聘及校企合作項目，獨立開發和維護招聘渠道，并定期進行數據統計與分析； 3、運用豐富的面試和談判技巧，支持技術、管理及職員崗位的招聘工作； 4、制定清晰的招聘計劃，具備較強的目標感和執行力，確保任務高效完成； 5、參與培訓或員工關系模塊工作，具備相關經驗者優先考慮。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源、工商管理、心理學等相關專業； 2、具備3年以上招聘主管崗位經驗，有模具或機加工行業背景者優先； 3、思維敏捷，具備親和力，性格陽光開朗，積極主動，勤奮敬業； 4、能夠承受一定的工作壓力，具有較強的抗壓能力； 5、接受前期十小時工作制及上六休一的安排，后期逐步調整。 6、距離太遠可接受線上面試。 -
10-12K
本科
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不限
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東莞-大朗鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、本科以上學院 、生產/制造/加工
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2000以上
話費補助
房補
餐補
五險一金
試用期全薪
工作環境優美
交通便利
免費培訓
免費旅游
免費體檢
包住
加班補助
免費班車
2025-07-01
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6-9K
大專
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5年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
職位描述： 1、負責公司組織架構，人員編制的設計、考核、優化。 2、負責組織招聘、培訓、調動、績效考核，人才梯隊建設。 3、勞動糾紛，勞資談判的跟進與處理。 4、負責公司行政，后勤相關工作。（包括客戶審廠接待，負責員工宿舍，飯堂等工作） 5、熟練操作OFFICE辦公軟件及ERP軟件，具備相關的人力資源管理工作經驗，有一定文字編輯功底。 6、要求責任心強，具備良好的職業操守。 -
6-10K
大專
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3年
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
崗位職責: 1.負責人事行政的全面工作，包括人員招聘、錄用、培訓、指導、考核和監督管理，以及同當地行政部門的對接; 2.執行公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監督、協調、檢查執行情況; 3.根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂和優化崗位職責以及定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案; 4.制定公司員工的培訓計劃，審定、監督根據公司發展需要安排的培訓課程; 5.配合各部門各職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作; 6.組織完成公司領導交辦的其它工作。 任職要求: 1.懂人力資源六大模塊，熟悉網絡招聘流程和面試技巧; 2.工作細致、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協調以及語言表達能力; 3.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神; 4.有后勤管理，車輛管理，紀律管理，活動管理等相關行政工作經驗; 5.熟悉國家相關法律法規，人力資源管理理論基礎扎實。 -
人事主管
急聘
12-15K
本科
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5年
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東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責： 1、人力資源規劃：協助制定并實施公司人力資源戰略，確保與業務發展目標一致；定期分析人力結構和人效，優化崗位配置，優化人力成本。 2、組織與干部：根據公司整體戰略，優化調整組織架構，動態激活組織效能；依據組織調整合理配置干部資源，推動干部全過程管理，包括干部標準、干部選拔、干部退出等。 3、招聘與配置：統籌各部門招聘需求，制定招聘計劃并組織實施；優化招聘渠道，建立人才庫，提升招聘效率與質量；主導關鍵崗位面試，確保人才選拔符合崗位要求。 4、培訓與文化：搭建員工培訓體系，組織內外部培訓，提升員工能力；協助設計員工職業發展路徑，推動人才梯隊建設。組織員工活動，推動企業文化落地，提升員工歸屬感。 5、績效與薪酬管理：完善績效考核制度，監督執行并分析結果，提出改進建議；參與薪酬福利體系設計，確保公平性與市場競爭力。 6、員工關系：處理員工勞動關系（入職、轉正、調崗、離職等），防范法律風險； 7、制度與流程優化：修訂人力資源管理制度，確保符合法律法規及公司實際需求；推動HR數字化工具應用，提升工作效率。 8、團隊管理：指導下屬日常工作，培養團隊專業能力，提升部門協作水平。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。 2、5年以上人力資源相關工作經驗，2年以上團隊管理經驗或具備優秀的管理理念；熟悉勞動法及地方性用工政策，有跨行業經驗者優先。 3、熟悉人力資源三支柱架構，具備多模塊經驗。精通招聘、薪酬、績效等至少２個模塊；熟練使用辦公軟件及HRM系統；具備數據分析能力，能通過報表發現問題并提出解決方案。 4、積極主動、熱心、善意，具備優秀的溝通協調能力及抗壓能力；高度的責任心與保密意識；具備創新思維，能適應快節奏工作環境。 5、有組織統籌大型活動、年會實操經驗。 -
6-8K
高中
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不限
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東莞-橋頭鎮
立即應聘
【崗位職責】 1. 負責公司日常行政事務的管理和協調，確保各項工作的順利進行。 2. 制定并執行公司的行政管理制度，提高工作效率。 3. 負責公司固定資產的管理，確保資產安全和有效利用。 4. 組織和安排各類會議及活動，確保活動順利進行。 5. 負責員工績效考核，制定合理的績效評價體系。 6. 處理員工的投訴和糾紛，維護良好的工作環境。 7. 負責公司文化建設和宣傳工作，提升企業形象。 【任職要求】 1. 具有3年以上的人事行政工作經驗，熟悉相關法律法規。 2. 熟悉辦公軟件操作，熟練使用Excel進行數據統計分析。 3. 具備良好的溝通能力和團隊協作精神。 4. 有較強的組織協調能力，能夠獨立完成各項工作任務。 5. 具備良好的文字功底，能夠撰寫各類文書。 6. 有較強的解決問題的能力，能夠妥善處理各種突發事件。 【福利待遇】 1. 提供具有競爭力的薪資待遇，具體面議。 2. 提供完善的社保。 3. 提供豐富的員工培訓和發展機會。 -
5-7K
大專
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3年
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
1、男女不限，大專或以上； 2、從事人力資源招聘工作3年以上，熟悉各招聘渠道，有模具行業、注塑行業等人員的招聘經驗。 3、有校企合作招聘經驗； 4、有模具行業系統性培訓經驗。 -
15-20K
本科
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應屆畢業生
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東莞-洪梅鎮
立即應聘
任職資格： 1、全日制本科以上學歷，人力資源管理、心理學相關專業； 2、5年以上大中型生產制造企業人力資源部經理工作經驗； 3、掌握現代企業人力資源管理模式，充足的實踐經驗，有全盤人力資源經驗。 工作職責： 1、制定公司人力資源發展戰略和規劃，并監督實施； 2、搭建和完善人力資源部管理體系，重點建設薪酬福利、績效、組織架構、員工發展、人才體系； 3、高端崗位的招聘； 4、公司品牌和形象的推廣、對接政府相關部門。 -
人事行政
急聘
5-8K
大專
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2年
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東莞-常平鎮
立即應聘
【崗位職責】 一、人力資源管理 1.負責部門的日常管理工作，包括員工的管理、指導、培訓及評估。 2.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。 3.負責組織編寫各部門職位說明書。 4.定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。 5.根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。 6.協助監督控制各部門績效評價過程，并不斷完善績效管理體系。 二、后勤管理 1.負責辦公室后勤整體工作，確保辦公環境的整潔、有序。 2.負責食堂管理工作及員工宿舍，確保飲食衛生，住宿安全。 3.對所負責范圍設備安全巡檢，及時采取措施消除安全隱患。 4.監督管理治安保衛工作，及時協助有關部門處理安全事故。 三、行政管理與協調 1.協助推動公司理念及企業文化的形成。 2.協助制定公司人力資源整體戰略規劃。 3.負責與公司各部門之間的溝通協調工作，確保各項工作的順利開展。 4.處理項目公司內外部綜合事務，組織接待工作。 四、制度制定與監督執行 1.協助制定和完善與本部門相關的各項管理制度及業務流程。 2.負責后勤管理制度的貫徹執行，并對執行情況進行監督。 五、其他職責 1.完成上級領導交辦的其他工作任務。 2.根據公司需要，參與其他相關管理和支持工作。 【公司福利】 A：全勤獎、工齡獎、績效獎金、崗位補貼、年資等； B：節日福利（節日禮品） C：年度體檢、免費娛樂設施（籃球場、桌球室等） D：每月舉辦員工生日晚會,每月評比優先員工和管理; -
10-15K·13薪
本科
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10年
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東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動等； 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、年齡30-38周歲，全日制本科人力資源專業，有電子行業人力資源管理經驗5年，有連接器電子行業經驗優先。 2、精通人力資源六大模塊，有實際操作經驗，熟悉國家各項勞動法規政策。 3、具有較強的表達溝通、應變協調、解決問題及人際關系處理能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。 符合任職要求且需支持背調。 -
8-12K
大專
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5年
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東莞-厚街鎮
立即應聘
1.根據公司發展戰略，指定相應人力資源規劃（招聘計劃、培訓計劃、績效考核等） 2.負責對公司各部門及子公司進行企業文化宣傳，推廣，策劃制定，公司企業文化方案施行 3.定期組織各類活動、培訓、提高員工凝聚力、增加氛圍感 4.熟悉國家和地方人力資源相關政策法規，確保公司在人力資源方面的合理性 5.有人力資源、社會學、法律相關專業優先 6.熟悉人力資源6大模塊 7.熟悉招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等各模塊的流程和辦法 8.了解勞動法規 9.具有良好的溝通及協調能力 -
8.5-10K
本科
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3年
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東莞-松山湖
立即應聘
崗位職責： 在人力資源經理領導下，獨立統籌推進人才補充和人才發展工作： 1、負責每月IDL招聘及培訓需求分析及計劃制定，組織落實推進，滿足公司的人才補充和培養培訓需求； 2、建設及完善契合公司當下業務發展需求的人才評價、人才培養、人才發展體系，推進定崗定編更新、針對特定需求進行內部人才盤點及培養規劃、優化招聘及培訓流程，提升人才聘用及人才內部發展的科學性及滿意度； 3、負責分管模塊的年度計劃，并依照計劃預算做好成本管控； 4、負責下屬團隊成員的管理工作，培養儲備人才，完成好各項基礎工作任務及上級臨時交辦的工作任務。 5、對接集團相應模塊各項最新政策，落實工作安排，配合提供數據支持。 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源管理類相關專業優先； 2、三年以上人力資源模塊工作經厲，熟悉招聘及培訓模塊，有多個專業模塊工作經驗者優先； 3、掌握基本的面試方法及相關知識、能熟練運用1-2個人才評價工具，在人才獲取及甄選方面有較好的方法和經驗沉淀，管理/HRBP經驗者優先考慮； 4、有較強的上進心、自驅力、邏輯思維能力，在人才培養方面有個人經驗總結，能獨立自主開發課程并勝任講師工作。 -
10-12K
大專
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5年
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東莞-寮步鎮
立即應聘
工作內容：1、按照公司總體發展戰略，協助副總經理制定公司發展戰略規劃、審核經營計劃，并負責組織、實施公司日常運營及管理； 2、全面規劃、建立和健全有關行政與人力資源方面的各項規章制度，負責公司各項制度的完善、管理、監督與執行； 3、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，研究、設計人力資源管理模式（包括：招聘、培訓、績效、薪酬福利、勞動關系等），建立完善的人力資源管理體系； 4、加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇。組織制定、完善和執行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案； 5. 完成各項人事工作相關數據統計分析報告，并據此對公司發展提出合理化建議； 6. 執行公司年度人力資源規劃，降低人力成本，控制費用支出，做好日常人力資源管理工作； 7. 全面管理公司車輛、宿舍、食堂等行政后勤各項事宜； 8、根據公司發展戰略及價值導向，領導營造良好的企業文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進公司企業文化建設，不斷提高組織和團隊的戰斗力； 9、部門年度、季度、月度工作規劃與監督控制； 10、規劃每年政府補貼項目，努力創造申報條件，促進政府項目的立項、推進、補貼申領。 11、完成副總經理交付的其它任務。 崗位要求：1.專業知識：對人力資源各個職能模塊有全面和深入的認識并理解，熟悉國家相關政策、法律法規。 2.能力與技能：具有較高的領導能力及團隊協作能力，邏輯思維能力強，條理清晰；具有很強的計劃性、執行力及承受能力，責任心、事業心強，職業素養較高；公文寫作及表達溝通能力強。 3.大專及以上學歷（或同等學歷），人力資源管理專業優先； 4.5年以人事行政管理工作經驗 -
10-20K
大專
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不限
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東莞-南城區
立即應聘
崗位職責： 1、根據公司三地年度人力規劃，牽頭制定公司整體招聘方案及預算; 2、打造快速且有效的招聘渠道，滿足公司各部門招聘需求; 3、具備優秀的招聘專業能力以及溝通能力，能夠高質量交付人選，滿足公司及系統內重點關鍵崗位招聘需求； 4、統籌組織公司的招聘模塊，制定考評體系，牽頭對招聘難點及重點的分析以及解決方案的提出和執行； 任職要求: 1、全日制統招本科及以上學歷； 2、5年以上招聘相關工作經驗，熟練掌握人力資源規劃與配置方法，職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業知識和技巧； 3、有較強的溝通能力、執行能力，具有團隊協作意識，有人力資源其他模塊公司經驗更佳； 4、有企業中高層級崗位招聘的經驗，尤其是招聘崗位人選的質量； 其他福利：買六險、吃住補貼、工作時間：單雙休/雙休/單休 均可選擇。 另外重要來了，是有 招聘提成和年終分紅！！！ -
8-10K·13薪
大專
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5年
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
崗位職責： 1、 協助上級優化公司各項人力資源管理體系（招聘管理體系、薪酬福利體系、培訓管理體系、員工管理體系等）及流程、制度等并嚴格執行； 2、 協助上級做好人力資源規劃工作，編制人力資源支出預算并執行； 3、 負責公司員工人才培養體系搭建； 4、 統籌公司各類人員招聘管理、薪酬管理、員工績效管理、勞動關系管理等工作； 6、 負責公司領導交辦的其他工作 任職要求： 1、大專以上學歷，人力資源相關專業優先； 2、5年以上人力資源工作經驗，3年以上人力資源主管工作經驗，精通人力資源1-2個模塊。有1千人以上大廠或上市公司工作經驗優先考慮； 3、熟練運用辦公軟件，較強的組織策劃能力、溝通協調能力。 -
9-15K
本科
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應屆畢業生
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
1、整個公司架構診斷調整，全面統籌規劃公司人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各分子公司各項計劃的實施； 2、根據公司IPO進度優化內部流程，使內部管理制度化、規范化，人性化，調整公司組織結構和管理體系； 3、建立總部人力資源管控體系、制度體系，并指導下屬有效開展各項人力資源工作； 4、負責整個公司人才梯隊建設，根據公司的發展戰略對現狀進行梳理，調整和優化人才梯隊，設計人才成長通道和晉升通道的方案并指導實施； 5、組織制定薪酬福利管理制度、設計與完善薪酬福利體系和規范薪酬福利管理工作； 6、負責管理公司的招聘工作及高端人才引進工作。建立招聘管理體系完善招聘流程，建立標準化面試評估體系，提高新進人員的整體素質； 7、負責員工關系及其內部工作關系的協調，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題與有關勞動糾紛； 8、負責公司的整體企業文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業文化活動，加強企業文化建設； 任職資格： 1、本科以上學歷，英語6級，人力資源、心理學、工商管理等相關專業； 2、持人力資源相關證書（企業人力資源管理師/經濟師-人力資源方向）； 3、具有較強的溝通談判能力； 4、制造行業同崗位經驗5年（含）以上。 -
6-8K
高中
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4年
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東莞-茶山鎮
立即應聘
崗位職責 1、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行。 2、負責關鍵人才招聘、管理層招聘，并篩選合適簡歷。會選人、識人、用人、育人、留人 3、統籌整個公司的整個日常工作。建立完善的公司規章制度 4、負責行政后勤、公共設備維護保養，故障維修，費用申請。 5、做工廠數據對接工作，數據報表，歸檔評審并向上匯報。 任職要求： 1、年齡30-38歲，專科以上學歷，對人力資源各模塊精通。 2、有制造廠5年以上同等職位工作經驗優先。 3、抗壓能力強、溝通能力強、有責任心、細心、耐心。 4、執行力強、主動性強、有想法。 要求形象好，氣質佳 -
7.5-8.5K
大專
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5年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人事行政管理工作（清潔、保安、廚房、宿舍），制定人事行政各項工作的制度。推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責人力成本工時分析，管控。編制年度用工需求計劃、監控各部門人員編制和人工成本； 4、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 5、負責組織職能部門人員招聘、普工招聘工作 ； 6、負責每月社保增減員核對及匯繳工作； 7、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 8、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 9、有公司績效體系從0到1搭建經驗優先 -
6-10K
本科
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5年
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東莞-石碣鎮
立即應聘
職責: 1、完善及優化薪酬績效體系,提供分析報告和解決方案; 2、負責薪酬福利數據分析,完成薪酬福利優化方案; 3、協助制定公司績效制度與激勵方案,并根據公司業務發展進行優化與完善; 4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關考核標準; 5、協助上級進行人力成本分析,提出合理化建議和方案; 6、負責HR系統(薪酬績效模塊、升晉級模版)的維護; 7、結合績效考 核對業務流程進行分析和提出合理建議。 -
6-8K
本科
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5年
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東莞-石碣鎮
立即應聘
職責: 1、完善及優化薪酬績效體系,提供分析報告和解決方案; 2、負責薪酬福利數據分析,完成薪酬福利優化方案; 3、協助制定公司績效制度與激勵方案,并根據公司業務發展進行優化與完善; 4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關考核標準; 5、協助上級進行人力成本分析,提出合理化建議和方案; 6、負責HR系統(薪酬績效模塊、升晉級模版)的維護; 7、結合績效考 核對業務流程進行分析和提出合理建議。
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