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內向人也能逆襲成功，如何克服面試難題？
智通直聘
2022-11-29
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求職面試是我們走上工作崗位的必經之路，相對于工作，對許多人來說面試才是最難的環節！
或許現在的你正準備找工作、跳槽……
面試是必要的環節，你是否還在為面試而苦惱？不要急，智通小編可以助你一臂之力！
按照人們的一般想法，面試中最容易得勝的是那些性格外向，能夠侃侃而談的面試明星，而不是性格內向，少言寡語的求職者。
其實，從現實生活中來看，性格外向并非一定是社交或求職面試競爭中的“優秀性格”，而性格內向、平常不善表現自我也并非一定是社交或求職面試競爭中的“不良性格”。
性格外向者雖然能說會道、擅長表現自我，但也容易給人留下輕浮不實、舉止失雅的印象。而許多性格內向不善表現自我的人，往往深藏不露，處世沉穩老到，在關鍵時刻展露自己的優勢，同時也給別人留下穩重踏實、嚴肅認真的好印象，比外向者更容易博得人們的好感與信任。所以，性格內向的求職者在面試前，應該看到個人性格優勢的一面，從而打消自卑感，積極地應對面試。
首先求職者應該充滿自信，要知道內向只是性格問題，并不代表一個人的能力和素質，而能力和素質才是面試官最重視的東西。
內向的性格有其優勢所在，求職者應該在面試中充分利用內向性格的特點，使本身的優勢特長更好地展現出來。
(1)韜光養晦、富有情感。
許多性格內向者內秀深沉、思想縝密、內心世界的情感十分豐富。可能平時不愛聊天交往，一旦到了關鍵時刻，卻能語出驚人。
在面試時，內向求職者應該發揚本身性格特點，努力掌握面試官發問時的意圖走向，把本人博學的才氣恰當地運用到辯論之中；通過自己的答語表現出對人的誠摯和對招聘單位的向往。但是，這種答復應該是自然貼切的，切忌裝腔作勢。這樣，自然容易贏得面試官的好感和引起其感情上的共鳴。
(2)沉著淡定、邏輯性強。
性格內向者平常都擅長思考，因而，在面試時，應該充分展示自己遇事不慌、冷靜穩重的特點和優勢，答復問題時中心突出、層次清楚，用邏輯性、哲理性強的言語來答復面試官的發問，進而使面試官折服。這一方面，性格外向者常常天馬行空，滔滔不絕，實際很多時侯沒有說到點子上，缺乏邏輯性。
(3)吃苦耐勞，愛崗敬業。
普通的用人單位都喜歡意志堅韌、敬業愛崗的人。而不少性格內向的求職著，在自己的人生閱歷中培育了本人堅韌、勤勞和事業心強的優秀品性。
在面試時，求職者可以針對面試官的發問，表現出自己堅定不移、吃苦耐勞的一面。但是，這種辦法一定要掌握答復時具體的言語環境和火候，切忌答非所問、文不對題。比如、當面試官問道：“請你談談你性格上的優勢”，“或許，你覺得能勝任我們公司高強度的工作嗎？”等話題時，你就可以盡顯本身的這一人格品性。
相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則。
求職面試是用人單位通過當面交談對應聘者進行考核挑選的一種方式。
面試對我們而言是挑戰也是機遇，平日多加練習、充分準備。
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